Risikofaktor Präsentismus: Hintergründe und Auswirkungen des Arbeitens trotz Krankheit

296 Pages·2017·4.26 MB·German

by  Miriam Hägerbäumer (auth.)

Miriam Hägerbäumer
Risikofaktor
Präsentismus
Hintergründe und Auswirkungen
des Arbeitens trotz Krankheit
Risikofaktor Präsentismus
Miriam Hägerbäumer
Risikofaktor Präsentismus
Hintergründe und Auswirkungen
des Arbeitens trotz Krankheit
Miriam Hägerbäumer
Schenefeld, Deutschland
Diese Veröffentlichung basiert auf einer überarbeiteten Fassung meiner Dissertation
an der Universität Osnabrück, 2011
ISBN 978-3-658-17456-9 ISBN 978-3-658-17457-6 (eBook)
DOI 10.1007/978-3-658-17457-6
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Inhaltsverzeichnis
Tabellenverzeichnis .......................................................................................... 11
Abbildungsverzeichnis ..................................................................................... 15
Abkürzungsverzeichnis ..................................................................................... 17
1 Einleitung .................................................................................................. 19
2 Theoretische Grundlagen zu Gesundheit und Krankheit im
beruflichen Kontext .................................................................................. 25
2.1 Definitionen und Modelle von Gesundheit und Krankheit ............... 25
2.1.1 Gesundheit.......................................................................... 25
2.1.2 Krankheit............................................................................. 28
2.1.3 Gesundheitstheorien und Gesundheitsverhalten ................ 29
2.2 Der individuelle Umgang mit Krankheit im Arbeitskontext............... 36
2.2.1 Handlungstheoretischer Ansatz........................................... 37
2.2.2 Modell der Leistungsaufrechterhaltung im
Arbeitskontext .................................................................... 38
2.2.3 Theorie der Ressourcenerhaltung (Conservation of
Resources Theory) ............................................................... 40
3 Betrieblicher Umgang mit Krankheit und krankheitsbedingter
Abwesenheit............................................................................................. 45
3.1 Gesundheitsbezogene Kennzahlen .................................................. 45
3.1.1 Überblick über gesundheitsbezogene Kennzahlen .............. 45
3.1.2 Indikatoren der Arbeitsunfähigkeit ..................................... 47
3.1.3 Zur Aussagekraft krankheitsbedingter Fehlzeiten ................ 57
3.2 Betriebliches Gesundheitsmanagement ........................................... 62
3.2.1 Fehlzeitenmanagement....................................................... 63
3.2.2 Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ........................... 73
3.2.3 Ein Fazit zum Betrieblichen
Gesundheitsmanagement ................................................... 77
6 Inhaltsverzeichnis
4 Präsentismus ............................................................................................. 79
4.1 Definition und Messung ................................................................... 80
4.1.1 Probleme bestehender Operationalisierungen des
Präsentismus ....................................................................... 86
4.1.2 Präsentismusdefinition der vorliegenden Arbeit ................. 92
4.2 Prävalenz ......................................................................................... 93
4.3 Modelle zum Präsentismus .............................................................. 95
4.4 Empirische Befundlage zu den Antezedenzien und
Konsequenzen des Präsentismus ..................................................... 98
4.4.1 Arbeitsbezogene Einflussfaktoren ....................................... 98
4.4.2 Personenbezogene Einflussfaktoren ................................. 107
4.4.3 Auswirkungen von Präsentismus ....................................... 111
4.5 Resümee ........................................................................................ 114
5 Entwicklung einer Präsentismus-Skala ................................................... 115
6 Krankenhaus-Studie ................................................................................ 119
6.1 Fragestellung und Hypothesen ...................................................... 119
6.1.1 Psychometrische Qualität der Präsentismus-Skala ............ 119
6.1.2 Präsentismus und qualitative Arbeitsbelastungen ............. 122
6.1.3 Präsentismus und Arbeitsverhalten: Die Neigung zu
Überstunden und ein exzessiv-zwanghafter
Arbeitsstil .......................................................................... 125
6.1.4 Präsentismus und psychisches Befinden ........................... 127
6.1.5 Zusammenfassende Darstellung der Hypothesen.............. 129
6.2 Methoden ...................................................................................... 130
6.2.1 Durchführung .................................................................... 130
6.2.2 Stichprobe ......................................................................... 131
6.2.3 Instrumente ...................................................................... 134
6.3 Ergebnisse...................................................................................... 140
6.3.1 Deskriptive Statistiken ....................................................... 140
Inhaltsverzeichnis 7
6.3.2 Item- und Strukturanalysen der Präsentismus-Skala ......... 141
6.3.3 Konstruktvalidität der Präsentismus-Skala ........................ 146
6.3.4 Prüfung der inhaltlichen Hypothesen ................................ 150
6.3.5 Gründe für Präsentismus................................................... 156
6.3.6 Prädiktoren von Präsentismus ........................................... 157
6.4 Diskussion ...................................................................................... 159
6.4.1 Güte der Präsentismus-Skala ............................................. 159
6.4.2 Antezedenzien des Präsentismus ...................................... 162
6.4.3 Konsequenzen des Präsentismus ...................................... 166
6.4.4 Präsentismus als Frühwarnzeichen.................................... 168
6.4.5 Stärken und Schwächen der Studie – Implikationen
für die weitere Forschung ................................................. 169
7 Energieversorger-Studie ......................................................................... 173
7.1 Fragestellung und Hypothesen ...................................................... 173
7.1.1 Präsentismus und Arbeitsbedingungen: Stressoren
und Ressourcen ................................................................. 173
7.1.2 Antezedenzien des Präsentismus bei
Führungskräften und Mitarbeitern .................................... 180
7.1.3 Präsentismus und Befinden ............................................... 181
7.1.4 Zusammenfassende Darstellung der Hypothesen.............. 184
7.2 Methoden ...................................................................................... 185
7.2.1 Durchführung .................................................................... 185
7.2.2 Stichprobe ......................................................................... 186
7.2.3 Instrumente ...................................................................... 187
7.3 Ergebnisse...................................................................................... 192
7.3.1 Deskriptive Statistiken ....................................................... 192
7.3.2 Psychometrische Qualität der Skala .................................. 194
7.3.3 Befunde zum Zusammenhang von Präsentismus mit
den Arbeitsbedingungen ................................................... 196
8 Inhaltsverzeichnis
7.3.4 Befunde zu den Antezedenzien des Präsentismus
bei Führungskräften und Mitarbeitern .............................. 197
7.3.5 Befunde zum Zusammenhang von Präsentismus mit
dem Befinden .................................................................... 200
7.4 Diskussion ...................................................................................... 205
7.4.1 Psychometrische Qualität der Präsentismus-Skala ............ 205
7.4.2 Befunde zum Präsentismus ............................................... 205
7.4.3 Relevanz, Stärken und Schwächen der Studie –
Implikationen für die weitere Forschung ........................... 211
8 Panel-Studie ............................................................................................ 213
8.1 Fragestellung ................................................................................. 213
8.1.1 Stabilität der Präsentismus-Skala ...................................... 214
8.1.2 Antezedenzien des Präsentismus ...................................... 214
8.1.3 Die Auswirkungen des Präsentismus auf den
allgemeinen Gesundheitszustand und die
krankheitsbedingten Fehlzeiten ........................................ 218
8.1.4 Zusammenfassende Darstellung der Hypothesen.............. 220
8.2 Methoden ...................................................................................... 221
8.2.1 Durchführung .................................................................... 221
8.2.2 Stichprobe ......................................................................... 222
8.2.3 Instrumente ...................................................................... 225
8.2.4 Auswertung ....................................................................... 227
8.3 Ergebnisse...................................................................................... 228
8.3.1 Deskriptive Statistiken ....................................................... 228
8.3.2 Retest-Reliabilität der Präsentismus-Skala ........................ 232
8.3.3 Struktur der Präsentismus-Skala ....................................... 232
8.3.4 Befunde zum Zusammenhang des Präsentismus mit
sozialen Aspekten bei der Arbeit ....................................... 233
8.3.5 Befunde zum Zusammenhang von Präsentismus mit
den Bedingungen bei der Arbeit und im
Unternehmen.................................................................... 236
Inhaltsverzeichnis 9
8.3.6 Befunde zu den Auswirkungen des Präsentismus auf
den Gesundheitszustand und die
krankheitsbedingten Fehlzeiten ........................................ 240
8.3.7 Prädiktoren des Präsentismus ........................................... 242
8.4 Diskussion ...................................................................................... 245
8.4.1 Psychometrische Qualität der Präsentismus-Skala ............ 245
8.4.2 Antezedenzien des Präsentismus ...................................... 246
8.4.3 Auswirkungen des Präsentismus auf den
Gesundheitszustand und die krankheitsbedingten
Fehlzeiten ......................................................................... 250
8.4.4 Relevanz, Stärken und Schwächen der Studie –
Implikationen für die weitere Forschung ........................... 251
9 Zusammenfassung der Befundlage ......................................................... 255
9.1 Güte der neu entwickelten Präsentismus-Skala ............................. 255
9.2 Integratives Wirkmodell: Ansatzpunkte für das BGM zur
Senkung des Präsentismus ............................................................. 257
9.2.1 Symptomwahrnehmung und Abwägungsprozess .............. 259
9.2.2 Personenbezogene Einflussfaktoren ................................. 259
9.2.3 Arbeitsbezogene Einflussfaktoren ..................................... 261
9.2.4 Antizipation der persönlichen und beruflichen
Konsequenzen des Krankheitsverhaltens .......................... 266
9.2.5 Konsequenzen des Krankheitsverhaltens .......................... 267
9.3 Ausblick ......................................................................................... 271
9.4 Fazit ............................................................................................... 275
Literaturverzeichnis ....................................................................................... 277
Tabellenverzeichnis
Tabelle 2.1.1 Laienkonzepte von Gesundheit (in Anlehnung an
Faltermaier, 1994) ................................................................... 31
Tabelle 3.1.1 Kennzahlen und Begriffe zur Beschreibung des
Arbeitsunfähigkeitsgeschehens (in Anlehnung an
Heyde, Macco & Vetter, 2008, S. 207, eigene
Darstellung) ............................................................................. 52
Tabelle 4.1.1 Definitionen und Messung von Präsentismus. ......................... 81
Tabelle 4.1.2 Überblick über Instrumente zur Messung von
Präsentismus. .......................................................................... 84
Tabelle 4.1.3 Präsentismus-Jahresprävalenzen. ............................................ 91
Tabelle 4.5.1 Präsentismus-Items der selbstentwickelten Skala. ................ 116
Tabelle 6.2.1 Verteilung der soziodemografischen Merkmale der
Befragten in der Krankenhaus-Studie. ................................... 131
Tabelle 6.2.2 Verteilung der Merkmale der Befragten in den
Bereichen. ............................................................................. 133
Tabelle 6.2.3 Items der DUWAS zum Arbeitsstil. ......................................... 135
Tabelle 6.2.4 Items zur Kooperationsenge. ................................................. 137
Tabelle 6.2.5 Gesundheitsbezogene Items. ................................................ 139
Tabelle 6.3.1 Wertebereich, Mittelwerte, Standardabweichungen
und interne Konsistenzen der eingesetzten Skalen ................ 140
Tabelle 6.3.2 Antworthäufigkeiten für das Single Item-
Präsentismusmaß von Aronsson et al. (2000). ....................... 141
Tabelle 6.3.3 Item-Statistiken der Präsentismus-Skala. ............................... 142
Tabelle 6.3.4 Produkt-Moment-Korrelation der Präsentismus-
Items. .................................................................................... 143
Tabelle 6.3.5 Varimax-rotierte Hauptkomponentenlösung mit
allen Präsentismus-Items (N = 193). ...................................... 144
Tabelle 6.3.6 Varimax-rotierte Hauptkomponentenlösung mit
ausgewählten Präsentismus-Items (N = 193). ........................ 144
Tabelle 6.3.7 Fit-Statistiken des Strukturmodells (N = 185)......................... 146