hubungan persepsi karyawan atas penilaian prestasi kerja dengan motivasi kerja karyawan skripsi ...

141 Pages·2008·16.4 MB·Indonesian

HUBUNGAN PERSEPSI KARYAWAN ATAS PENILAIAN
PRESTASI KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN

Studi Kasus Pada Universitas Sanata Dharma

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Program Studi Manajemen

Disusun Oleh:
Yustinus Pramudya Darumurti
022214063

PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SANATA DHARMA
YOGYAKARTA
2007
i
ii
iii
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Lebih baik berani melakukan hal-hal yang hebat dan memperoleh
kemenangan yang gemilang, meskipun berubah-ubah karena
kegagalan, daripada mengambil kedudukan bersama mereka yang
bersemangat miskin, yang tidak menikmati ataupun menderita
banyak. Mereka hidup dalam senjakala kelabu yang tidak tahu akan
kemenangan ataupun kekalahan
(Theodore Roosevelt)
Skripsi ini kupersembahkan untuk:
(cid:1) Tuhan Yesus Kristus
(cid:1) Bunda Maria
(cid:1) Bapak, Ibu, dan Adikku tercinta
(cid:1) Mbah Kakung dan Mbah Putri yang
selalu mendukung dan menyayangiku
(cid:1) Sahabat-sahabatku yang telah memberi
warna dalam hidupku
(cid:1) Dosen FE
(cid:1) Almamaterku

iv
LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN
PUBLIKASI KARYA ILMIAH UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

Yang bertanda tangan di bawah ini, saya mahasiswa Universitas Sanata Dharma :
Nama : Yustinus Pramudya Darumurti
No Mahasiswa : 022214063

Demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya memberikan kepada Perpustakaan
Universitas Sanata Dharma karya ilmiah saya yang berjudul :
“HUBUNGAN PERSEPSI KARYAWAN ATAS PEENILAIAN PRESTASI KERJA
DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN”. Studi kasus pada Universitas Sanata
Dharma
Beserta perangkat yang ada bila diperlukan (bila ada). Dengan demilian saya
memberikan kepada Perpustakaan Universitas Sanata Dharma hak untuk menyimpan,
mengalihkan dalam bentuk media lain, mengelolanya dalam bentuk pangkalan data,
mendistribusikan secara terbatas, dan mempublikasikannya di Internet atau media
lain untuk kepentingan akademis tanpa perlu meminta ijin dari saya maupun
memberikan royalti kepada saya selama tetap mencantumkan nama saya sebagai
penulis.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

Dibuat di Yogyakarta,
Pada tanggal : 18-02-2008

Yang menyatakan

(Yustinus Pramudya Darumurti)
v
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA

Saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi yang saya tulis ini
tidak memuat karya atau bagian karya orang lain, kecuali yang telah disebutkan
dalam kutipan daftar pustaka, sebagaimana layaknya karya ilmiah.

Yogyakarta, 20 November 2007
Penulis,

Yustinus Pramudya Darumurti

vi
ABSTRAK

HUBUNGAN PERSEPSI KARYAWAN ATAS PENILAIAN
PRESTASI KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN

Studi Kasus pada Universitas Sanata Dharma

Yustinus Pramudya Darumurti
Universitas Sanata Dharma
Yogyakarta
2007

Penelitian ini adalah suatu studi kasus pada Universitas Sanata Dharma.
Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Februari sampai bulan Mei tahun 2007.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui (1) persepsi karyawan dengan adanya
penilaian prestasi kerja, (2) motivasi kerja karyawan, (3) hubungan antara persepsi
karyawan atas penilaian prestasi kerja karyawan dengan motivasi kerja karyawan.

Untuk memperoleh data, penulis menggunakan teknik wawancara, kuesioner,
dokumentasi dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah statistik deskriptif yaitu dengan skala likert untuk mengukur persepsi
karyawan atas penilaian prestasi kerja dan motivasi kerja. Sedangkan untuk hubungan
antara persepsi karyawan atas penilaian prestasi kerja dengan motivasi kerja
karyawan menggunakan teknik korelasi product moment.

Dari hasil penelitian dan pengolahan data dapat diketahui bahwa (1) persepsi
karyawan atas penilaian prestasi kerja di Universitas Sanata Dharma baik, (2)
motivasi kerja karyawan di Universitas Sanata Dharma tinggi, (3) persepsi karyawan
atas penilaian prestasi kerja berhubungan secara positif dengan motivasi kerja
karyawan Universitas Sanata Dharma,

vii
ABSTRACT

THE RELATIONSHIP BETWEEN EMPLOYEE’S PERCEPTION ON WORK
PERFORMANCE ASSESSMENT AND WORK MOTIVATION

A case study at Sanata Dharma University

Yustinus Pramudya Darumurti
Sanata Dharma University
Yogyakarta
2007

This research was a case study at Sanata Dharma University. It was conducted
in February – May 2007. This research aimed to know (1) the employee’s perception
on work performance assessment, (2) the employee’s work motivation, and (3)
whether there was any relationship between employee’s perception for the
measurement of employee’s achievement and their work motivation.
For data gathering techniques, the researcher used interview, questionnaire,
documentation and observation. The data analysis technique used for employee’s
perception on work performance assessment and work motivation was descriptive
statistics employing likert scale. Meanwhile, for the relationship between employee’s
perception on work performance assessment and work motivation, the data analysis
technique used was product moment correlation technique.
The data analysis result showed that (1) employee’s perception on work
performance assessment in Sanata Dharma University was good, (2) the employee’s
work motivation in Sanata Dharma was high, and (3) there was a positive relationship
between employee’s perception on work performance assessment and work
motivation in Sanata Dharma.

viii
KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas rahmat dan penyertaan-
Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Hubungan
Persepsi Karyawan Atas Penilaian Prestasi Kerja Dengan Motivasi Kerja
Karyawan Studi kasus pada Universitas Sanata Dharma.
Penulisan skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk memperoleh
gelar Sarjana Ekonomi pada Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas
Sanata Dharma Yogyakarta.
Penyusunan skripsi ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak yang
memberikan dorongan, bimbingan, petunjuk, dan nasihat dari permulaan sampai
selesainya penyusunan skripsi ini. Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis
menyampaikan rasa terima kasih sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Drs. Alex Kahu Lantum, M.S., selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
2. Bapak Drs. Gregorius Hendra Poerwanto, M.Si., selaku Ketua Program Studi
Manajemen Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
3. Ibu Dra. Diah Utari BR, M.Si., selaku dosen pembimbing I yang telah
meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, nasehat, saran dan kritiknya
dalam menyusun skripsi ini sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi.
ix
4. Ibu Dra. Y. Rini Hardanti, M.Si., sebagai dosen Pembimbing II yang telah
memberikan bimbingan, nasihat, serta saran dalam penulisan skripsi ini sehingga
dapat terselesaikan dengan baik.
5. Kepada Segenap Karyawan Universitas Sanata Dharma Yogyakarta yang telah
membantu penulis dalam penelitian skripsi ini sehingga dapat terselesaikan
dengan baik.
6. Kepada Segenap Dosen dan Karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Sanata
Dharma Yogyakarta yang telah membantu penulis selama ini.
7. Kepada Alm Mbah Kakung RM Duta Prawiro dan Mbah Putri(Mbah siji dan
Mbah Papat) di Jogja dan Alm Mbah Kakung Petrus Supardi Hadiwiyoto dan
Mbah Putri di Sleman terima kasih atas kasih sayangnya yang hangat selama ini.
Kulo sampun lulus mbah...!!!
8. Kedua orang tuaku tercinta, Bapak Heribertus Sulistyohardjo dan Ibu
Theresia Suparni, Adikku tersayang, Vika terima kasih atas doa, perhatian,
kasih sayang, semangat dan dukungan baik secara materiil dan moril selama ini
kepada penulis.
9. Keluarga Alm Pakdhe Sumed, Bu Wiwik dan keluarga, Bu Christin dan
keluarga, Bu Sri dan keluarga, Om Bambang dan keluarga, Om Darmanto dan
keluarga, Mbak Yun dan keluarga, Mbak Is. Terima kasih atas kekeluargaan
yang telah terjalin selama ini.
x