Table Of Content39375
ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ
ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ
ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ Αρ. Φύλλου 3380
16 Δεκεμβρίου 2014
ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ στ) Των άρθρων 13 έως 15 του ν.2690/1999 (Α΄45) «Κύρωση
του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας και άλλες διατάξεις».
Αριθμ. ΔΔΑΔ Γ 1148109 ΕΞ2014 ζ) Της αριθμ. Δ6Α 1058824 ΕΞ 2014/08−04−2014 (Β΄865,
1079 & 1846) απόφασης του Γενικού Γραμματέα Δημοσίων
Καθορισμός της διαδικασίας, των οργάνων και των κρι−
Εσόδων του Υπουργείου Οικονομικών «Ανακαθορισμός της
τηρίων επιλογής Προϊσταμένων των οργανικών μο−
εσωτερικής διάρθρωσης και των αρμοδιοτήτων οργανικών
νάδων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης και
μονάδων της Γενικής Γραμματείας Δημοσίων Εσόδων του
Τμήματος των υπηρεσιών της Γενικής Γραμματείας
Υπουργείου Οικονομικών και μετονομασία ορισμένων από
Δημοσίων Εσόδων του Υπουργείου Οικονομικών, κα−
αυτές», όπως τροποποιήθηκε και ισχύει και του π.δ. 111/2014
θώς και των Υπευθύνων Αυτοτελών Γραφείων αυτής.
«Οργανισμός του Υπουργείου Οικονομικών» (Α΄ 178).
Η ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΕΣΟΔΩΝ η) Του άρθρου 90 του κώδικα νομοθεσίας για την Κυβέρ−
ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ νηση και τα Κυβερνητικά όργανα, ο οποίος κυρώθηκε με το
άρθρο πρώτο του π.δ. 63/2005 (Α΄ 98) «Κωδικοποίηση της
Έχοντας υπόψη:
νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα Κυβερνητικά όργανα.
1. Τις διατάξεις:
2. Την αριθ. Δ6Α 1015213ΕΞ2013/28.01.2013 απόφαση του
α) της υποπαραγράφου Ε.2 της παραγράφου Ε΄ του
Υπουργού Οικονομικών και του Υφυπουργού Οικονομικών
άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 «Έγκριση Μεσοπρόθε−
«Μεταβίβαση αρμοδιοτήτων στον Γενικό Γραμματέα της
σμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013−2016.
Γενικής Γραμματείας Δημοσίων Εσόδων του Υπουργείου
Επείγοντα μέτρα εφαρμογής του ν.4046/2012 και του Με−
Οικονομικών» (Β΄ 130 & 372), όπως τροποποιήθηκε, συ−
σοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Πολιτικής 2013−
μπληρώθηκε και ισχύει.
2016» (Α’ 222) και ειδικότερα του στοιχείου (2) της υπο−
3. Την αριθ. Δ6Α 1143923 ΕΞ 2014/27.10.2014 (Β΄2891) από−
περίπτωσης α’ της περίπτωσης 4, όπως αναριθμήθηκε με
φαση του Υπουργού Οικονομικών «Μεταβίβαση αρμοδιό−
την υποπαράγραφο Β.1. της παραγράφου Β΄ του άρθρου
τητας στον Γενικό Γραμματέα της Γενικής Γραμματείας
πρώτου του ν. 4152/2013 «Επείγοντα μέτρα εφαρμογής
Δημοσίων Εσόδων του Υπουργείου Οικονομικών».
των νόμων 4046/2012, 4093/2012 και 4127/2013» (Α΄ 107),
4. Την αριθμ. 20/25−6−2014 Πράξη του Υπουργικού Συμ−
τροποποιήθηκε και ισχύει.
βουλίου (ΥΟΔΔ 360), σχετικά με την επιλογή και το διο−
β) της παραγράφου 21 του άρθρου 55 του ν. 4002/2011
ρισμό Γενικού Γραμματέα της Γενικής Γραμματείας Δη−
«Τροποποίηση της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας του δη−
μοσίων Εσόδων του Υπουργείου Οικονομικών.
μοσίου– Ρυθμίσεις για την ανάπτυξη και τη δημοσιονομική
5. Την ανάγκη καθορισμού διαφανούς, αντικειμενικής και
εξυγίανση – Θέματα αρμοδιότητας Υπουργείων Οικονο−
αξιοκρατικής διαδικασίας επιλογής Προϊσταμένων των
μικών, Πολιτισμού και Τουρισμού και Εργασίας και Κοι−
οργανικών μονάδων κάθε επιπέδου, των υπηρεσιών της
νωνικής Ασφάλισης» (A΄ 180), όπως τροποποιήθηκε με τις
Γενικής Γραμματείας Δημοσίων Εσόδων του Υπουργείου
διατάξεις της περίπτωσης 2 της υποπαραγράφου Ε.1 της
Οικονομικών, καθώς και Υπευθύνων Αυτοτελών Γραφείων
παραγράφου Ε’ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 και
αυτής, κατ’ εφαρμογή των αρχών της χρηστής διοίκησης,
της παραγράφου 1 του άρθρου 35 του ν. 4141/2013 (Α’81)
της νομιμότητας, της ισότητας και της αμεροληψίας των
«Επενδυτικά εργαλεία ανάπτυξης, παροχή πιστώσεων και
οργάνων της δημόσιας διοίκησης.
άλλες διατάξεις» και ισχύει.
6. Το γεγονός ότι, από τις διατάξεις της παρούσας
γ) του άρθρου 84 του ν. 3528/2007 (Α΄ 26) «Κύρωση του
απόφασης, δεν προκαλείται πρόσθετη δαπάνη σε βάρος
Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλ−
του Κρατικού Προϋπολογισμού, αποφασίζουμε:
λήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.», όπως αντικαταστάθηκε και
ισχύει με τις διατάξεις του άρθρου 1 του ν. 4275/2014 (Α΄149) Άρθρο 1
και τις διατάξεις του άρθρου 54 του ν. 4277/2014 (Α΄156). Διαδικασία επιλογής Προϊσταμένων
δ) του άρθρου 54 του ν. 4178/2013 «Αντιμετώπιση της και υπευθύνων Αυτοτελών Γραφείων
Αυθαίρετης Δόμησης – Περιβαλλοντικό ισοζύγιο και άλλες 1. Η επιλογή των Προϊσταμένων των οργανικών μονάδων
διατάξεις» (Α΄174) και ειδικότερα της υποπαραγράφου όλων των επιπέδων της Γενικής Γραμματείας Δημοσίων
δ΄της παραγράφου 6 αυτού, όπως αντικαταστάθηκε με Εσόδων και των υπευθύνων των Αυτοτελών Γραφείων αυ−
τις διατάξεις του άρθρου 27 του ν. 4210/2013 (Α΄254). τής βασίζεται σε αντικειμενική εκτίμηση της καταλληλότη−
ε) Του άρθρου 89 του π.δ 284/1988 (Α΄128 & 165) «Ορ− τας του κάθε υποψηφίου με βάση το αντίστοιχο εγκεκριμέ−
γανισμός του Υπουργείου Οικονομικών» και του άρθρου νο περίγραμμα της θέσης εργασίας. Η επιλογή διενεργείται
128 του π.δ 111/2014. με απόφαση της Γενικής Γραμματέως Δημοσίων Εσόδων,
39376 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ)
κατόπιν απλής γνώμης των αρμοδίων Γνωμοδοτικών Συμ− 26/Α΄), όπως ισχύει. Επίσης, στο Συμβούλιο υποβάλλεται και
βουλίων Επιλογής Προϊσταμένων, που ορίζονται στο άρ− ο πίνακας με τις αιτήσεις που απορρίφθηκαν από την Υπη−
θρο 3 της παρούσας, ύστερα από πρόσκληση εκδήλωσης ρεσία για τυχόν περαιτέρω έλεγχο ή εξέταση ενστάσεων.
ενδιαφέροντος πλήρωσης θέσεων ευθύνης που εκδίδεται 6. Για τον υποψήφιο που πληροί τις αναγκαίες προϋ−
από τη Γενική Γραμματέως Δημοσίων Εσόδων μέσω της ποθέσεις επιλογής η Διεύθυνση Διαχείρισης Ανθρωπίνου
Διεύθυνσης Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού της Γ.Γ.Δ.Ε. Δυναμικού συμπληρώνει Ατομικό Φύλλο Αξιολόγησης Υπο−
Οι θέσεις ευθύνης προκηρύσσονται σε περιπτώσεις όπως ψηφιότητας, που περιλαμβάνει τα κριτήρια αξιολόγησης,
λήξη θητείας, διακοπή θητείας λόγω μη επίτευξης των τους συντελεστές βαρύτητας, την κλίμακα βαθμολογίας
τεθέντων ποσοτικών και ποιοτικών στόχων, μη ανανέωσης και το είδος της πρακτικής δοκιμασίας. Τα κριτήρια πρέ−
θητείας, λόγω παραίτησης, αυτοδίκαιης αποχώρησης, με− πει να είναι αντικειμενικά, μετρήσιμα, ρεαλιστικά και με
τάθεσης, προαγωγής ή απαλλαγής προϊσταμένων από τα στόχο την αξιολόγηση της καταλληλότητας των υποψη−
καθήκοντά τους καθώς και σύστασης νέας θέσης ευθύνης. φίων για την προς πλήρωση θέση ευθύνης, ελέγχοντας τη
2. Η πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος αναρτάται συνάφεια και την ποιότητα των τυπικών προσόντων των
στην ιστοσελίδα του προγράμματος «ΔΙΑΥΓΕΙΑ», καθώς υποψηφίων, της προηγούμενης εργασιακής τους εμπειρί−
και στην ιστοσελίδα της Γενικής Γραμματείας Δημοσίων ας και της ποιοτικής αποτίμησης αυτής, τις οργανωτικές,
Εσόδων (www.publicrevenue.gr). Με την πρόσκληση προσδι− διοικητικές και επικοινωνιακές τους ικανότητες, καθώς και
ορίζονται οι κενές θέσεις προϊσταμένων και καθορίζονται τις δεξιότητές τους για τη συγκεκριμένη θέση ευθύνης.
οι όροι και οι προϋποθέσεις συμμετοχής στη διαδικασία Τα ατομικά φύλλα αξιολόγησης ανά θέση ευθύνης,
επιλογής, σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο. Στην καθώς και την ανάλυση των κριτηρίων (Προϊσταμένου
πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος αναγράφονται η Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης και Τμήματος) επισυνά−
οργανική μονάδα της προς πλήρωση θέσης, η καταληκτική πτονται στην παρούσα ως Παραρτήματα 1, 2, 3 & 4 και
ημερομηνία υποβολής της αιτήσεων, καθώς και η υποχρέ− αποτελούν αναπόσπαστο μέρος αυτής. Για την αξιολόγη−
ωση του υποψηφίων να συνοδεύουν την αίτησή τους με ση των υπευθύνων αυτοτελών γραφείων εφαρμόζονται η
βιογραφικό σημείωμα. Στην πρόσκληση επισυνάπτεται το διαδικασία και τα κριτήρια που ορίζονται στην παρούσα
αντίστοιχο εγκεκριμένο περίγραμμα θέσης εργασίας της για την αξιολόγηση των προϊσταμένων οργανικών μονά−
προς πλήρωση θέσης ευθύνης. Αν δεν υπάρχει εγκεκρι− δων επιπέδου τμήματος, οι δε υποψήφιου αξιολογούνται
μένο περίγραμμα της προς πλήρωση θέσης, λαμβάνονται από τα αντίστοιχα γνωμοδοτικά συμβούλια.
υπόψη οι όροι και οι προϋποθέσεις που αναφέρονται στην 7. Τα κριτήρια αξιολόγησης διακρίνονται σε τέσσερις
πρόσκληση. Η αίτηση υποψηφιότητας υποβάλλεται εντός (4) ενότητες, ως ακολούθως:
αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) εργασίμων ημερών α. ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ
από την ημέρα καταχώρισης της πρόσκλησης στον ιστό− • Βασικός τίτλος σπουδών συναφής με το αντικείμενο
τοπο της Γενικής Γραμματείας Δημοσίων Εσόδων. της προς πλήρωση θέσης
3. Αν δεν υποβληθούν αιτήσεις υποψηφιότητας, η προ− • Αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης
θεσμία της πρόσκλησης παρατείνεται έως και πέντε (5) • Μεταπτυχιακοί τίτλοι ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας
εργάσιμες ημέρες και ανακοινώνεται στην ιστοσελίδα συναφείς με το αντικείμενο της προς πλήρωση θέσης
της Γ.Γ.Δ.Ε. Αν και στην περίπτωση αυτή δεν υποβληθεί • Γνώση Αγγλικής Γλώσσας
αίτηση, το αρμόδιο Γνωμοδοτικό Συμβούλιο Επιλογής, β. ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ
προτάσσει προς επιλογή υπάλληλο που πληροί τις τυπι−
• Ποσοτική αποτίμηση συνολικής πραγματικής δημόσιας
κές προϋποθέσεις και υπηρετεί στον τόπο που θα ασκήσει
υπηρεσίας, εντός και εκτός ΥΠ.ΟΙΚ.
τα καθήκοντά του. Αν δεν υπάρχει υπάλληλος που πληροί
• Ποσοτική αποτίμηση προϋπηρεσίας σε θέσεις ευθύνης
τις προϋποθέσεις ούτε στην περίπτωση αυτή, τότε η επι−
εντός και εκτός ΥΠ.ΟΙΚ.
λογή γίνεται από υπάλληλο όμορης οργανικής μονάδας. Η
γ. ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΔΟΚΙΜΑΣΙΑ−ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ
Διεύθυνση Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού υποβάλλει
• Γραπτή δοκιμασία – Παρουσίαση
στο αρμόδιο Συμβούλιο πίνακα με τους υπηρετούντες
δ. ΑΠΟΤΙΜΗΣΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗΣ
υπαλλήλους στον τόπο ή στην όμορη οργανική μονάδα
• Αξιολόγηση των τυπικών προσόντων και της εμπειρί−
της κενής θέσης, που πληρούν τις προϋποθέσεις κάλυψης
ας, ικανότητα απόκτησης & εφαρμογής γνώσης, αξιολό−
της θέσης, καθώς και τα Ατομικά Φύλλα Αξιολόγησης, τα
γηση επιτευγμάτων
οποία συμπληρώνονται βάσει του προσωπικού μητρώου
• Εξειδικευμένη γνώση, εμπειρία στα αντικείμενα της
υπαλλήλων που τηρείται στην Υπηρεσία.
προς πλήρωση θέσης
4. Η αίτηση του υποψηφίου και το βιογραφικό σημείωμα,
• Διοικητικές & Οργανωτικές Ικανότητες
που επέχουν θέση υπεύθυνης δήλωσης, συμπληρώνονται
Η αξιολόγηση των βιογραφικών σημειωμάτων γίνεται
και υποβάλλονται ηλεκτρονικά στη Διεύθυνση Διαχείρισης
από το αρμόδιο Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων, στο
Ανθρωπίνου Δυναμικού. Η εν λόγω Διεύθυνση βεβαιώνει
οποίο διαβιβάζονται οι αιτήσεις και τα βιογραφικά ση−
τα όσα υπευθύνως δηλώνει ο υποψήφιος με βάση το
μειώματα των υποψηφίων, φωτοαντίγραφο των οικείων
προσωπικό μητρώο του, που τηρείται στην υπηρεσία. Σε
οργανικών διατάξεων και τα Ατομικά Φύλλα Αξιολόγησης,
περίπτωση αναντιστοιχίας των όσων υπευθύνως δηλώνει
συμπληρωμένα ως προς τις ενότητες των κριτηρίων α.
ο υποψήφιος στην αίτησή του ή στο βιογραφικό σημείωμα
(«Τυπικά Προσόντα») και β. («Προϋπηρεσία») από την Δ/νση
με όσα τηρούνται στο προσωπικό μητρώο του και στο
Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού με βάση το βιογρα−
αρχείο της Υπηρεσίας, ο υπάλληλος καλείται εγγράφως
φικό σημείωμα και το προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου
να επιβεβαιώσει εντός τακτού χρονικού διαστήματος τα
που τηρείται στην Υπηρεσία
πρόσθετα στοιχεία που υπευθύνως δηλώνει ότι κατέχει,
προσκομίζοντας τα σχετικά δικαιολογητικά, διαφορετικά Άρθρο 2
λαμβάνονται υπόψη όσα βεβαιώνει η Διεύθυνση Διαχείρι− Στάδια αξιολόγησης των υποψηφιοτήτων
σης Ανθρώπινου Δυναμικού. 1. Η αξιολόγηση των υποψηφίων για την επιλογή των Προ−
5. Η Διεύθυνση Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού επε− ϊσταμένων οργανικών μονάδων της Γενικής Γραμματείας
ξεργάζεται τις αιτήσεις, απορρίπτει τις μη επιλέξιμες ή Δημοσίων Εσόδων πραγματοποιείται σε δύο (2) στάδια:
ελλιπείς και υποβάλλει στο Συμβούλιο Επιλογής τις αιτή− α. Στο πρώτο στάδιο το αρμόδιο Συμβούλιο Επιλογής
σεις και τα βιογραφικά των υποψηφίων που πληρούν τους αξιολογεί τους υποψηφίους με βάση τα βιογραφικά τους
όρους και τις προϋποθέσεις επιλογής, σύμφωνα με τα ορι− σημειώματα με κύριο κριτήριο το βαθμό στον οποίο το
ζόμενα στις διατάξεις του άρθρου 84 του ν. 3528/2007 (ΦΕΚ βιογραφικό ενός υποψηφίου πληροί τις απαιτήσεις της
ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) 39377
θέσης, σύμφωνα με το αντίστοιχο εγκεκριμένο περίγραμ− Σε περιπτώσεις που ο Πρόεδρος διαπιστώσει αποκλίσεις
μα θέσης εργασίας. Το Συμβούλιο μπορεί κατόπιν ειδικής στη βαθμολογία των υποψηφίων που υπερβαίνουν τις
αιτιολογίας να απορρίψει υποψηφίους από τη συμμετοχή δέκα (10) μονάδες σε κάποιο κριτήριο, διεξάγει συζήτηση
τους στο επόμενο στάδιο της αξιολόγησης, όταν εκτιμήσει ολομέλειας του Συμβουλίου και σε περίπτωση που δεν
ότι δεν ανταποκρίνονται στα απαιτούμενα της θέσης. Οι δικαιολογηθεί η διαφορά αυτή μπορεί να αποφασισθεί η
υποψήφιοι που επιλέγονται για το επόμενο στάδιο αξιολό− επανεξέταση της βαθμολογίας όλων των μελών για τον
γησης ενημερώνονται μέσω της Διεύθυνσης Διαχείρισης συγκεκριμένο υποψήφιο.
Ανθρωπίνου Δυναμικού. Ο Πρόεδρος και τα μέλη υπογράφουν τον πίνακα κατάτα−
β. Το δεύτερο στάδιο περιλαμβάνει την πρακτική δοκιμασία ξης των υποψηφίων, τα Ατομικά Φύλλα Αξιολόγησής τους,
και τη διεξαγωγή δομημένης συνέντευξης των υποψηφίων. καθώς και τα πρακτικά του Συμβουλίου και εν συνεχεία
β−1. Πρακτική δοκιμασία. Για την αξιολόγηση των υπο− υποβάλλουν τον εν λόγω πίνακα στη Γενική Γραμματέα
ψηφίων στο πλαίσιο της πρακτικής δοκιμασίας, το αρμό− Δημοσίων Εσόδων, προκειμένου να προβεί στην επιλογή.
διο Συμβούλιο Επιλογής ορίζει το περιεχόμενο θέματος, Η Γενική Γραμματέας δύναται, κατόπιν ειδικής αιτιολογίας,
σχετικού με το αντικείμενο της προς πλήρωση θέσης και να διαφοροποιηθεί από τη γνώμη του Συμβούλιου και να
ζητείται από τους υποψηφίους, μέσα σε αποκλειστική προ− μην επιλέξει τον πρώτο κατά σειρά κατάταξης του πίνακα.
θεσμία πέντε (5) εργασίμων ημερών, η σύνταξη σχετικής Άρθρο 3
έκθεσης, μεγέθους που προσδιορίζεται από το Γνωμοδο− Γνωμοδοτικά Συμβούλια Επιλογής Προϊσταμένων.
τικό Συμβούλιο, η οποία συνίσταται σε παροχή απόψε−
1. Σύσταση, συγκρότηση και θητεία Γνωμοδοτικών Συμ−
ων και προτάσεων επί του θέματος. Αντί της έκθεσης το
βουλίων.
Συμβούλιο δύναται, κρίνοντας με βάση τη βαρύτητα της
Στη Γενική Γραμματεία Δημοσίων Εσόδων συστήνονται
θέσης ή των αριθμό των υποψηφίων να επιλέξει άλλο είδος
τα παρακάτω γνωμοδοτικά Συμβούλια Επιλογής Προϊστα−
πρακτικής δοκιμασίας, όπως τεστ πολλαπλών επιλογών.
μένων, η συγκρότηση των οποίων ορίζεται στις υποπα−
β−2. Δομημένη Συνέντευξη. Στο στάδιο αυτό οι υποψή−
ραγράφους α’ έως ε’ της παρούσας παραγράφου και οι
φιοι καλούνται να δώσουν συνέντευξη, κατά την οποία θα
αρμοδιότητες στην παράγραφο 2 αυτής. Η θητεία των Συμ−
διερευνηθεί η καταλληλότητά τους για την θέση ευθύνης
βουλίων ορίζεται σε ένα (1) έτος, με εξαίρεση το Ανώτατο
για την οποία κρίνονται. Επίσης, κατά τη διεξαγωγή της
Συμβούλιο Επιλογής, που συγκροτείται κατά περίπτωση.
συνέντευξης ο υποψήφιος καλείται να παρουσιάσει το
Τα μέλη που συγκροτούν τα Συμβούλια Επιλογής πρέπει
περιεχόμενο της πρακτικής δοκιμασίας στην οποία έχει να κατέχουν θέση ανώτερη της κρινόμενης. Με απόφαση
υποβληθεί, καθώς και να δεχθεί ερωτήσεις από τα μέλη της Γενικής Γραμματέα Δημοσίων Εσόδων, ορίζονται ο
του Συμβουλίου, αναφορικά με το αντικείμενο του θέμα− Πρόεδρος, τα μέλη και ο Γραμματέας των Συμβουλίων,
τος της εν λόγω δοκιμασίας. καθώς και οι αναπληρωτές αυτών. Ο Γραμματέας του
β−3. Σκοπός της δομημένης συνέντευξης είναι το Συμ− εκάστοτε Συμβουλίου πρέπει να είναι υπάλληλος της
βούλιο Επιλογής: Γενικής Γραμματείας Δημοσίων Εσόδων ΠΕ κατηγορίας.
i. Να εξακριβώσει τυχόν ασάφειες που αναφέρονται στα Η Γενική Γραμματέας Δημοσίων Εσόδων, εκτός από
βιογραφικά των υποψηφίων. τα Συμβούλια, στα οποία ορίζεται ως Πρόεδρος, δύναται
ii. Να διερευνήσει τη συνάφεια των ικανοτήτων των να παρίσταται στις συνεδριάσεις και των λοιπών Συμ−
υποψηφίων με τη θέση. βουλίων Επιλογής και να μετέχει ενεργά στη διαδικασία
iii. Να διαμορφώσει άποψη για την προσωπικότητα των αξιολόγησης της πρακτικής δοκιμασίας και συνέντευξης
υποψηφίων όπως την επικοινωνιακή τους ικανότητα, τις των υποψηφίων, χωρίς ωστόσο να έχει το δικαίωμα της
ηγετικές τους δεξιότητες, καθώς και τον τρόπο με τον βαθμολόγησής τους. Στο πλαίσιο αυτό, επιλέγει την εν
οποίο χειρίζονται τον εαυτό τους και τους άλλους σε λόγω συμμετοχή της βάσει των προς πλήρωση θέσεων
συνθήκες πίεσης. ευθύνης και παρίσταται υποχρεωτικά σε όλες τις συ−
β−4. Πριν από την έναρξη της διαδικασίας της συνέ− νεδριάσεις των κατά περίπτωση Συμβουλίων Επιλογής.
ντευξης και με σκοπό την ομοιόμορφη διεξαγωγή των α) Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων οργα−
συνεντεύξεων, το αρμόδιο Συμβούλιο Επιλογής αποφα− νικών μονάδων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης.
σίζει για τα ακόλουθα: Το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων οργανι−
• το γενικό πλαίσιο μέσα στο οποίο θα διεξαχθεί η κών μονάδων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης είναι αρμόδιο
συνέντευξη, να γνωμοδοτεί για την επιλογή Προϊσταμένων οργανικών
• τους τομείς των ερωτήσεων, που θα υποβληθούν οι μονάδων αντιστοίχου επιπέδου και συγκροτείται ως εξής:
υποψήφιοι, I. Η Γενική Γραμματέας της Γ.Γ.Δ.Ε, ως Πρόεδρος
• την καταγραφή των ερωτήσεων, οι οποίες πρέπει να II. Ο Γενικός Γραμματέας της Γενικής Γραμματείας Δη−
είναι όμοιες ή παρεμφερείς για όλους τους υποψηφίους, μοσιονομικής Πολιτικής, ως μέλος, με αναπληρωτή το
• τη σειρά που θα τίθενται οι ερωτήσεις, Γενικό Γραμματέα της Γενικής Γραμματείας Οικονομικής
• τον αριθμό των ερωτήσεων που θα υποβληθούν στον Πολιτικής του Υπουργείου Οικονομικών.
κάθε υποψήφιο, III. Δύο (2) τεχνικοί εμπειρογνώμονες προερχόμενοι από την
• τη χρονική διάρκεια της συνέντευξης, που πρέπει να Πανεπιστημιακή Κοινότητα με εξειδικευμένες γνώσεις στο
είναι ίδια για όλους τους υποψηφίους. αντικείμενο της προς πλήρωση θέσης, ή από διεθνή μη κερ−
β−5. Τα μέλη του Συμβουλίου φροντίζουν κάθε συνέντευ− δοσκοπικό φορέα που εξειδικεύεται σε θέματα ανθρωπίνου
ξη να ολοκληρώνεται εντός του προβλεπόμενου χρόνου δυναμικού και με διεθνή πιστοποίηση σε αντίστοιχα θέματα,
και να καλύπτει όλο το φάσμα των καταγεγραμμένων ως μέλη. Οι τεχνικοί εμπειρογνώμονες που θα συνθέτουν το
ερωτήσεων και τυχόν άλλων ερωτήσεων που προκύπτουν εν λόγω Συμβούλιο, δεν θα προέρχονται από τον ίδιο Φορέα.
κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Ως εισηγητής, ορίζεται μέλος του Συμβουλίου αυτού
2. Οι υποψήφιοι βαθμολογούνται κατά το στάδιο της αξιο− από τον Πρόεδρό του.
λόγησης της δοκιμασίας και της συνέντευξης εμπιστευτικά β) Ανώτερο Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων οργα−
και ξεχωριστά από κάθε μέλος του Συμβουλίου, βάσει των νικών μονάδων επιπέδου Διεύθυνσης.
προκαθορισμένων κριτηρίων. Τα μέλη υποβάλλουν τις βαθ− Το Ανώτερο Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων οργα−
μολογίες τους στον Γραμματέα του Συμβουλίου, ο οποίος νικών μονάδων επιπέδου Διεύθυνσης/Υποδιεύθυνσης είναι
αθροίζει τις επιμέρους βαθμολογίες κάθε υποψηφίου και αρμόδιο να γνωμοδοτεί για την επιλογή Προϊσταμένων
στη συνέχεια τους κατατάσσει κατά φθίνουσα σειρά. αντιστοίχου επιπέδου και συγκροτείται ως εξής:
39378 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ)
I. Ο Προϊστάμενος της Γενικής Δ/νσης Ηλεκτρονικής Δια− Ως εισηγητής, χωρίς δικαίωμα αξιολόγησης, ορίζεται ο
κυβέρνησης & Ανθρωπίνου Δυναμικού, ως Πρόεδρος, με ανα− αρμόδιος Προϊστάμενος Τμήματος της Δ/νσης Διαχείρι−
πληρωτή τον Προϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης της Γ.Γ.Δ.Ε σης Ανθρωπίνου Δυναμικού, με αναπληρωτή προϊστάμενο
(πλην του Προϊσταμένου της Επιχειρησιακής Γενικής Δ/νσης τμήματος της ίδιας Δ/νσης
της προς πλήρωση θέσης), που ορίζει η Γενική Γραμματέας. ε) Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων οργανικών μονά−
II. Ο Προϊστάμενος της αρμόδιας Επιχειρησιακής Γενικής δων επιπέδου Τμήματος των Περιφερειακών Υπηρεσιών.
Δ/νσης, ως μέλος, με αναπληρωτή τον Προϊστάμενο Δ/ Το Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων οργανικών μονά−
νσης της Κ.Υ της εν λόγω Γενικής Δ/νσης που έχει ασκήσει δων επιπέδου Τμήματος των Περιφερειακών Υπηρεσιών
τον περισσότερο χρόνο καθήκοντα προϊσταμένου. της Γ.Γ.Δ.Ε είναι αρμόδιο να γνωμοδοτεί για την επιλογή
III. Ένας (1) τεχνικός εμπειρογνώμονας προερχόμενος των εν λόγω Προϊσταμένων και συγκροτείται ως εξής:
από την πανεπιστημιακή κοινότητα με εξειδικευμένες I. Ο Προϊστάμενος της Δ/νσης Διαχείρισης Ανθρωπίνου
γνώσεις στο αντικείμενο της προς πλήρωση θέσης, ή Δυναμικού, ως Πρόεδρος, με αναπληρωτή τον Προϊστά−
από διεθνή μη κερδοσκοπικό φορέα που εξειδικεύεται σε μενο της Δ/νσης Οργάνωσης.
θέματα ανθρωπίνου δυναμικού και με διεθνή πιστοποίηση II. Ο οικείος Περιφερειακός Προϊστάμενος Δ/νσης, ως
σε αντίστοιχα θέματα, ως μέλος.
μέλος, με αναπληρωτή τον Προϊστάμενο Δ/νσης της Επι−
Ως εισηγητής, χωρίς δικαίωμα αξιολόγησης, ορίζεται ο Προ−
χειρησιακής Γενικής Δ/νσης, που έχει ασκήσει τον περισ−
ϊστάμενος της Δ/νσης Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού,
σότερο χρόνο καθήκοντα προϊσταμένου.
με αναπληρωτή τον Προϊστάμενο της Δ/νσης Οργάνωσης.
III. Ένας Προϊστάμενος Δ/νσης της Κ.Υ της Επιχειρη−
γ) Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων οργανικών
σιακής Γενικής Δ/νσης, ως μέλος, με αναπληρωτή τον
μονάδων επιπέδου Διεύθυνσης.
Προϊστάμενο Δ/νσης, της εν λόγω Επιχειρησιακής Γενικής
γ−1) Το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων ορ−
Δ/νσης, που ορίζει η Γενική Γραμματέας.
γανικών μονάδων επιπέδου Διεύθυνσης είναι αρμόδιο να
Ως εισηγητής, χωρίς δικαίωμα αξιολόγησης, ορίζεται ο
γνωμοδοτεί για την επιλογή Προϊσταμένων αντιστοίχου
αρμόδιος Προϊστάμενος Τμήματος της Δ/νσης Διαχείρι−
επιπέδου Υπηρεσιών που υπάγονται απευθείας στην
σης Ανθρωπίνου Δυναμικού, με αναπληρωτή Προϊστάμενο
Γ.Γ.Δ.Ε και συγκροτείται ως εξής:
τμήματος της ίδιας Δ/νσης.
I. Η Γενική Γραμματέας Δημοσίων Εσόδων, ως Πρόεδρος.
2 Αρμοδιότητες Γνωμοδοτικών Συμβουλίων.
II. Ο Προϊστάμενος της Γενικής Δ/νσης Ηλεκτρονικής
α) Οι αρμοδιότητες των Συμβουλίων Επιλογής Προϊστα−
Διακυβέρνησης & Ανθρωπίνου Δυναμικού, ως μέλος,
μένων έχουν ως εξής:
με αναπληρωτή έναν Προϊστάμενο Γενικής Δ/νσης της
• τον ορισμό του θέματος των συνεδριάσεων
Γ.Γ.Δ.Ε, που ορίζει η Γενική Γραμματέας.
• την εξέταση των αιτήσεων και την αξιολόγηση των
III. Ένας (1) τεχνικός εμπειρογνώμονας προερχόμενος
από την πανεπιστημιακή κοινότητα με εξειδικευμένες βιογραφικών σημειωμάτων των υποψηφίων.
γνώσεις στο αντικείμενο της προς πλήρωση θέσης, ή • την ευθύνη διεξαγωγής της πρακτικής δοκιμασίας.
από διεθνή μη κερδοσκοπικό φορέα που εξειδικεύεται σε • την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της πρακτικής
θέματα ανθρωπίνου δυναμικού και με διεθνή πιστοποίηση δοκιμασίας.
σε αντίστοιχα θέματα, ως μέλος. • τη διεξαγωγή της συνέντευξης.
Ως εισηγητής, χωρίς δικαίωμα αξιολόγησης, ορίζεται ο Προ− • την σύνταξη πίνακα κατάταξης των υποψηφίων κατά
ϊστάμενος της Δ/νσης Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού, φθίνουσα σειρά, βάσει της συνολικής τους βαθμολογίας.
με αναπληρωτή τον Προϊστάμενο της Δ/νσης Οργάνωσης. β) Ο Πρόεδρος έχει την αποκλειστική ευθύνη για τις
γ−2) Το ίδιο Συμβούλιο αξιολογεί και τους Προϊσταμέ− ακόλουθες ενέργειες:
νους Τμημάτων των Διευθύνσεων που υπάγονται απευ− • τη σύγκληση των συνεδριάσεων του Συμβουλίου
θείας στη Γενική Γραμματέα, λόγω της βαρύτητας των • τη διασφάλιση & τήρηση των προβλεπόμενων δια−
τμημάτων αυτών στη λειτουργία του συνόλου των οργανι− δικασιών
κών μονάδων της Γενικής Γραμματείας Δημοσίων Εσόδων. • τη διευκόλυνση των συζητήσεων του Συμβουλίου για
γ−3) Το ίδιο Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων οργα− τη λήψη δίκαιων και αμερόληπτων αποφάσεων, καθώς και
νικών μονάδων επιπέδου Διεύθυνσης γνωμοδοτεί για την για την επίλυση διαφωνιών.
επιλογή των Προϊσταμένων των Διευθύνσεων των Φο− • τη σύνταξη της τελικής κατάταξης επιλογής υποψηφί−
ρολογικών, Τελωνειακών και Χημικών Περιφερειών. Στην ων, σύμφωνα με τη βαθμολογία που έχουν συγκεντρώσει.
περίπτωση αυτή ως μέλος μετέχει ο Προϊστάμενος της 3. Κατά τα λοιπά, για όσα θέματα για τη λειτουργία των
αρμόδιας Επιχειρησιακής Γενικής Δ/νσης με αναπληρωτή γνωμοδοτικών Συμβουλίων, δεν ρυθμίζονται με την πα−
τον Προϊστάμενο της Γενικής Δ/νσης Ηλεκτρονικής Δια− ρούσα απόφαση εφαρμόζονται οι διατάξεις των άρθρων
κυβέρνησης & Ανθρώπινου Δυναμικού. 13 έως 15 του ν.2690/1999 (ΦΕΚ 45/Α).
δ) Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων οργανικών μονά−
Άρθρο 4
δων επιπέδου Τμήματος.
1. Τα κατωτέρω τέσσερα Παραρτήματα (Παράρτημα 1:
Το Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων οργανικών μο−
ΑΤΟΜΙΚΟ ΦΥΛΛΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ − Θέσεις
νάδων επιπέδου Τμήματος των Διευθύνσεων της Κ.Υ των
Γενικών Δ/νσεων της Γ.Γ.Δ.Ε και των Αποκεντρωμένων Υπη− Προϊσταμένων Γενικής Δ/νσης, Παράρτημα 2: ΑΤΟΜΙΚΟ
ρεσιών αυτών είναι αρμόδιο να γνωμοδοτεί για τη επιλογή ΦΥΛΛΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ − Θέσεις Προϊστα−
των εν λόγω Προϊσταμένων και συγκροτείται ως εξής: μένων Δ/νσης, Παράρτημα 3: ΑΤΟΜΙΚΟ ΦΥΛΛΟ ΑΞΙΟΛΟ−
I. Ο Προϊστάμενος της αρμόδιας Επιχειρησιακής Γενικής ΓΗΣΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ − Θέσεις Προϊσταμένων ΤΜΗΜΑΤΟΣ
Δ/νσης, ως πρόεδρος, με αναπληρωτή τον Προϊστάμενο και Παράρτημα 4: Προσόντα – Κριτήρια Θέσεων Ευθύνης
Δ/νσης της Κ.Υ της ίδιας Γενικής Δ/νσης που έχει ασκήσει ΑΝΑΛΥΣΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΙΜΩΝ ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ) ακολουθούν την
τον περισσότερο χρόνο καθήκοντα προϊσταμένου. παρούσα απόφαση και αποτελούν αναπόσπαστο μέρος
II. Ο Προϊστάμενος της Δ/νσης Διαχείρισης Ανθρωπίνου αυτής:
Δυναμικού, ως μέλος, με αναπληρωτή τον Προϊστάμενο Ακολουθούν τα Παραρτήματα στην σειρά
της Δ/νσης Οργάνωσης. 1. Παράρτημα 1
III. Ένας Προϊστάμενος Δ/νσης της Επιχειρησιακής Γενι− 2. Παράρτημα 2
κής Δ/νσης, ως μέλος, με αναπληρωτή τον Προϊστάμενο 3. Παράρτημα 3
Δ/νσης, της ίδιας Επιχειρησιακής Γενικής Δ/νσης, που 4. Παράρτημα 4
ορίζει η Γενική Γραμματέας. Η παρούσα απόφαση ισχύει από 15 Δεκεμβρίου 2014.
ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) 39379
39380 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ)
ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) 39381
39382 ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ)
Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Αθήνα, 7 Νοεμβρίου 2014
Η Γενική Γραμματέας Δημοσίων Εσόδων
ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ ΣΑΒΒΑΪΔΟΥ
ΑΠΟ ΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΤΥΠΟΓΡΑΦΕΙΟ
ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΟΥ 34 * ΑΘΗΝΑ 104 32 * ΤΗΛ. 210 52 79 000 * FAX 210 52 21 004
*02033801612140008*
