Table Of ContentCÓMO PROBAR LA HOSTILIDAD LABORAL
Análisis normativo, doctrinario y jurisprudencial
Ronni
Sánchez Zapata
COMO PROBAR
LA HOSTILIDAD
LABORAL
ANÁLISIS NORMATIVO, DOCTRINARIO Y JURISPRUDENCIAL
URIDICA
Av. Angamos Oeste 526, Urb. Miraflores
Miraflores, Lima - Perú / S(01) 710-8900
www. gacetaj u r i d i ca. com. pe
BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERU
Centro Bibliográfico Nacional
348.8 Sánchez Zapata, Ronni, 1984-
S26 Cómo probar la hostilidad laboral : análisis normativo, doctrinario y
jurisprudencial / Ronni Sánchez Zapata.— la ed.— Lima : Gaceta
Jurídica, 2017 (Lima : Impr. Edit. El Búho).
277 p.: il.; 17 cm.
Incluye referencias bibliográficas.
D.L. 2017-02342
ISBN 978-612-311-423-7
1. Conflictos laborales - Aspectos legales - Perú 2. Acoso moral en el
trabajo - Aspectos legales - Perú 3. Despido - Aspectos legales - Perú
4. Relaciones industriales - Aspectos legales - Peni 5. Derecho
procesal del trabajo - Perú - Interpretación y aplicación 6. Derecho
procesal del trabajo - Perú - Casos I. Gaceta Jurídica (Lima) II. Título
BNP: 2017-0738
CÓMO PROBAR LA HOSTILIDAD LABORAL
Análisis normativo, doctrinario y jurisprudencial
© Ronni Sánchez Zapata
© Gaceta Jurídica S.A.
Primera edición: Febrero 2017
3430 ejemplares
Hecho el depósito legal en la Biblioteca Nacional del Perú
2017-02342
ISBN: 978-612-311-423-7
Registro de proyecto editorial
31501221700220
Prohibida su reproducción total o parcial
D.Leg. N° 822
Diagramación de carátula: Martha Hidalgo Rivero
Diagramación de interiores: Rosa Alarcón Romero
Gaceta Jurídica S.A.
Av. Angamos Oeste N" 526, Urb. Miraflores
Miraflores, Lima - Perú
Central Telefónica: (01)710-8900
E-mail: [email protected] / www.solucioneslaborales.com.pe
Impreso en: Imprenta Editorial El Búho E.I.R.L.
San Alberto N" 201, Surquillo
Lima - Perú
Febrero 2017
Deseo dedicar esta obra al todo
poderoso, Señor de Señores, mi Dios.
A Diana Cecilia por educarme en el
amor y por ayudarme a desarrollar el hábito
de dar importancia real al ser amado.
INTRODUCCIÓN
Las relaciones de carácter laboral que se instauran efectivamente en el merca
do laboral peruano -siempre acordes a lo establecido en nuestra normativa labo
ral-, generalmente carecen de una vigencia sostenida o indeterminada en eltiempo,
pese a que la norma Laboral, así como los principios que orientan el derecho en esta
materia, se constituyen en claro resguardo de la parte más endeble de toda relación
de trabajo, es decir, el trabajador, favoreciendo su estabilidad en el puesto de traba
jo que ocupe.
Por otro lado, toda desvinculación laboral que se presenta en las relaciones de
trabajo peruanas, se encuentra delimitada por hechos de carácter objetivo y/o sub
jetivo realizados por ambas partes de la relación laboral. Así, por el lado de los su
puestos de desvinculación eminentemente subjetivos, encontramos las acciones o
actitudes directamente atribuibles al comportamiento y la personalidad innata de
ambas partes, y del mismo modo, encontramos otra serie de factores accidenta
les, fortuitos o eventuales, usualmente indeterminados e imprevisibles, que atenían
contra la perdurabilidad de la relación de trabajo.
Todos estos factores, objetivos, subjetivos o accidentales, pueden desencade
nar el resquebrajamiento, rompimiento y extinción de la relación laboral que se en
tabla entre empleador y trabajador y, en virtud de ello, fenecen las obligaciones y
derechos de ambas partes, previa liquidación de los beneficios sociolaborales ad
quiridos por el trabajador.
Ante todo este esquema previo, centraremos el presente trabajo en delimitar
los supuestos de desvinculación laboral por causas objetivas y subjetivas pero atri
buibles a la persona delempleadory más aún, delimitaremos los supuestos de des
pido indirecto determinados por el Legislador nacional para otorgar una esfera de
protección mínima altrabajador, combatiendo, Legislativamente, Las arbitrariedades
que muchas veces aparecen en Las relaciones de trabajo, y que mellan y Lesionan el
digno trabajo de Las personas que ingresan a prestar servicios efectivos para uno u
otro empleador.
Resaltamos el hecho de que trataremos de abordar este particular y capital
tema en función de cómo se configuran y pueden demostrar, objetivamente, cada
uno de Los supuestos de hostilidad laboral a los que se encuentren expuestos Los
trabajadores, supuestos que al estar taxativamente establecidos en la normativa
Laboral, nos otorgan la posibilidad de poder diferenciarlos entre sí, ingresando a un
particular análisis.
En dicha forma se obtiene La presente obra, La que se traduce como una guía-
ayuda a favor de las partes que componen La relación de trabajo, o en todo caso, a
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CÓMO PROBAR LA HOSTILIDAD LABORAL
favor de una enseñanza práctica, dirigida hacia el empleador, a efectos de que des-
tierre o desconfigure -con su actuar o conducta- alguno de los supuestos por los
cuales se le puede llegar a imputar un acto eminentemente hostil contra eltrabaja-
dor, pese a su creencia de que la acción realizada no ocasiona un perjuicio efectivo
contra sus trabajadores o sus relaciones de trabajo entabladas.
Por último, debemos mencionar que la presente obra se ha estructurado a tra
vés de un estudio jurisprudencial, Lo cual le da el carácter práctico con el que que
ríamos impulsarla. Siempre sobre la base de poder generar un sostenimiento de las
relaciones de trabajo conforme a la denominada armonía laboral, la misma que re
percute y tiene efectiva incidencia en la forma como se prestan los servicios estando
dentro de la configuración de una efectiva relación de trabajo.
Pretendemos, a través de Los sucesivos capítulos, ahondar en cada uno de los
supuestos de hostilidad laboral propiamente establecidos por La normativa Laboral,
centrándonos en su tratamiento particular y finalizando en un estudio práctico y efi
caz, para poder repercutir Legalmente, imputando el acto hostil contra el empleador
y Logrando La resolución de la acción o acto hostilizador, el que incidirá siempre en
contra del libre y correcto desenvolvimiento de las relaciones de trabajo.
Ronni SÁNCHEZ ZAPATA
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PRIMERA PARTE
EL despido indirecto -
Actos de hostilidad laboral
