Beschäftigungsrisiko Erziehungsurlaub: Die Bedeutung des „Erziehungsurlaubs“ für die Entwicklung der Frauenerwerbstätigkeit

300 Pages·1998·31.371 MB·German

by  Ulrich Rauter (auth.)

Gesellschaft fur Informationstechnolocie
und Padagogik am IMBSE (Hrsg )
Beschaftigungsrisiko Erziehungsurlaub
Gesellschaft fur Informationstechnologie
und Padagogik am IMBSE (Hrsg.)
Beschaftigungsrisiko
Erziehungsurlaub
Die Bedeutung des "Erziehungsurlaubs"
fur die Entwicklung
der Frauenerwerbstatigkeit
Westdeutscher Verlag
Die Deutsche Bibliothek - CIP-Einheitsaufnahme
Beschaftigungsrisiko Erziehungsurlaub :
Gesellschaft fur Informationstechnologie und Padagogik am IMBSE (Hrsg.)
- Opladen : Westdt. VerI., 1998
ISBN 3-531-13181-8
Das Projekt »Situationsgerechte Weiterbildung wahrend des Erziehungsurlaubs" der GIP
Moers wurde mit Mitteln des Landes Nordrhein-Westfalen und der Europaischen Gemein
schaft gefordert.
Die Verantwortung fur diese Publikation liegt auf seiten des Herausgebers bei Ulrich Rauter
unter Mitarbeit von Stefanie Krug.
Aile Rechte vorbehalten
© Westdeutscher Verlag GmbH, OpladenlWiesbaden, 1998
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Umschlaggestaltung: Horst Dieter Burkle, Darmstadt
Cartoons: Sepp Buchegger
Lektorat und Satz: Ute Holfelder
ISBN-13: 978-3-531-13181-8 e-ISBN-13: 978-3-322-83312-9
DOl: 10 .1 007/978-3-322-83312-9
Inhalt
Vorwort ................................................................................................................. 7
Ulrich Rauter
Einleitung ........... ... ..... ............. ...... ..... ....... ..... ...... ....... ..... ....... ........ .......... ........... 9
Stefanie Krug, Ulrich Rauter
Tell I: Wirtschafts-ond sozialpolitische Aspekte
Die Rechtslage. Vom achtwochigen Mutterschutz zum dreijiihrigen
Erziehungsurlaub ........ ..... ...... ...... .................. ............. ..... ....... ........ ... ....... ............ 23
Andrea Budde
Erwerbsorientierung und Beschiiftigungsmoglichkeiten von Frauen in
den neunziger Jahren. Wirtschaftliche Umstrukturierung und frauen-
typische Arbeitsmarktrisiken in Ost-und Westdeutschland ................................. 39
Gerhard Engelbrech, Alex Reinberg
Wi(e)der die Neuauflage der Hausfrauenehe. Die ungleichen
Auswirkungen der Geburt eines Kindes auf die Lebens- und Arbeits-
planung von Frauen und Miinnern ........................................................................ 93
Gisela Notz
Freistellung als Weichenstellung. Blinde Flecken in der Diskussion
urn den ,Erziehungsurlaub' ................................................................................... 117
Stefanie Krug
Elternurlaubsregelungen im europiiischen Vergleich. Ein Beitrag
zur Chancengleichheit? ........................................................................................ 133
Christiane Schiersmann
Teil II: Wirtschafts-ond bildongspolitische Ma8nahmen
Wie alles anfing: Die Einfiihrung des Erziehungsurlaubs
bei Messerschmitt-Bolkow-Blohm ....................................................................... 159
Christa Lippmann
Und wie es weiterging: FrauenfOrderung in der betrieblichen Praxis
der neunziger Jahre ............................................................................................... 173
Helga Herrmann
Zielgruppe nicht Problemgruppe! Arbeitsmarktpolitische Forderung
fiir Frauen in Nordrhein-Westfalen ....................................................................... 185
Karin Linde
6 Inhalt
"Situationsgerechte berufliche Weiterbildung im Erziehungsurlaub".
Erfahrungen aus der Projektarbeit mit ,Erziehungsurlauberinnen' in
kleinen und mittleren Untemehmen ..................................................................... 197
Stefanie Krug, Katharina Kupper-Schreiber, Ulrich Rauter
Sackgasse Beurlaubung? Moglichkeiten der Harmonisierung von
Berufs-und Familienorientierung fiir junge Frauen im Staatsdienst
am Beispiel von Miinchner Beamtinnen .............................................................. 221
lngegerd Schauble
Tell III: ,Models of good practice' - zukunftsweisende Modelle
der betrieblichen Praxis mit Berufsriickkehrerinnen
Qualitat mit Chancengleichheit - TOTAL E-QUALITY ..................................... 239
Carola Busch
Die Berliner WeiberWirtschaft. Frauen griinden Untemehmen -
"wie es ihnen geflillt" ........................................................................................... 249
Claudia Neusu./3
Neue Wege beim Erziehungsurlaub im Lufthansa-Konzem.
Zur Flexibilisierung des Erziehungsurlaubs ......................................................... 265
Monilca Ruhl
Die Krankenschwestem der St. Josef GmbH: Unser Erfolgspotential ................. 271
Herbert Grigat
Klare Vorteile fiir beide Seiten. MaBgeschneiderte Arbeitszeiten
im Kleinbetrieb ..................................................................................................... 283
Claus-Peter Reichel
Teil IV: Erfahrungsberichte von ,Erziehungsurlauberinnen'
Vorbemerkung ...................................................................................................... 289
"Aber ich komm doch wieder ... " ......................................................................... 291
Susanne Brachtendorf
" ... und dann kam das Ende des Erziehungsurlaubs so schnell naher!" ............... 297
Manuela Hackstein
"Wir haben vielleicht etwas fUr Sie ... " ................................................................ 301
Doris Hatzel
Anhang
Die Autorinnen und Autoren ................................................................................ 305
Abbildungsnachweis ............................................................................................. 312
Vorwort
Der folgende Band dokumentiert Reflexionen und Analysen, die das Modellprojekt
"Situationsgerechte Weiterbildung wahrend des Erziehungsurlaubes"l, durchgefiihrt
von der Gesellschaft fUr Informationstechnologie und Padagogik am IMBSE2, beglei
ten, beeinfluBt haben oder in seiner gesellschaftlichen Relevanz bewerten helfen.
Mit diesem Band ist beabsichtigt, die gesellschaftliche Einrichtung eines ,Erzie
hungsurlaubs' in Hinblick auf die Berufsverlaufe derjenigen, die ihn in Anspruch neh
men, zu reflektieren. Die Inanspruchnabme des ,Erziehungsurlaubs' ist in der Bundes
republik sehr hoch, die Aufteilung zwischen den Eltemjedoch sehr einseitig, namlich
zu mehr als 98 % auf seiten der Frauen. Insofem ist in diesem Sammelband insbesondere
yom ,Erziehungsurlaub' in Hinblick auf weibliche Berufsverlaufe die Rede.
Wir sind uns der Verengung bewuBt, wenn die Erziehung eines Kleinkindes vor
rangig aus dieser Berufsperspektive der Mutter betrachtet wird. Allerdings korrespon
diert diese hier gewahlte Perspektive einer offensichtlichen Schwachstelle im gesell
schaftlichen Angebot pluraler Lebenskonzepte. Nehmen wir die Wiinsche von Betrof
fenen und ihre Realisierbarkeit zum MaBstab, ist die Pluralitat von Lebensformen in
der Bundesrepublik - und nicht bloB hier - was die Ausgestaltungsmoglichkeit einer
Vereinbarkeit von Beruf und Kindererziehung angeht, defizitar ausgestaltet.
Dies war fUr die "Gesellschaft fiir Informationstechnologie und Piidagogik" (GIP)
ein AnlaB, ein Pilot-Projekt zu initiieren, das versucht, durch eine modular aufgebau
te Weiterbildung die EinfUgung des ,Erziehungsurlaubs' in einen langfristigen Berufs
verlauf zu fOrdem und Beitrage dazu zu leisten, daB der ,Erziehungsurlaub' nicht wi
der Willen der Betroffenen zum Abbruch der beruflichen Entwicklung fUhrt. Dieses
Projekt stellt AnlaB dieser Veroffentlichung dar, es ist AnlaB un seres Wunsches nach
vertiefter Reflexion und fachlichem Erfahrungsaustausch. Wir berichten in diesem
Band an einer Stelle iiber dieses Vorhaben selbst, stell en es allerdings nieht in den
Mittelpunkt dieser Veroffentlichung. Weiterbildung kann nur einen Beitrag zur For
derung kontinuierlicher und flexibler Erwerbsverlaufe sein, die mit dem Zusammen
leben mit Kindem harmonieren. Gerade die Grenzen der Weiterbildung motivierten
uns, den padagogischen Zweckoptimismus, iiber den wir als im Bildungsbereich
Handelnde naturgemaB verfiigen, zugunsten einer realistischen Standortbestimmung
zumindest begrenzt zu suspendieren. Diese Standortbestimmung ist Ziel der vorl ie-
Das Projekt wird gefOrdert aus Mitteln des Landes Nordrhein-Westfalen sowie aus dem Europaischen
Sozialfonds.
2 Das "Institut fijr MaBnahmen zur Forderung der beruflichen und sozialen Eingliederung" (IMBSE)
ist ein gemeinniitziger eingetragener Verein mit dem Satzungsziel, "die soziale. berufliche und schu
lische Integration vornehmlichjener zuf6rdern, die von Arbeitslosigkeit bedroht oder betroffen sind".
Das IMBSE arbeitet im Kreis Wesel und in Mecklenburg-Vorpommern. Die "Gesellschaft fijr
Informationstechnologie und Padagogik" (GIP am IMBSE) ist eine Fachabteilung des IMBSE fiir die
Durchfijhrung von Modellprojekten und Erwachsenenbildung.
8 Ulrich Rauter
genden Publikation. In welchem Spannungsverhaltnis begegnen sich ,Erziehungs
urlaub' und Erwerbstatigkeit?
Der ,Erziehungsurlaub' ist im Berufsverlauf von Frauen eine wesentliche Determi
nante. 1m ,Erziehungsurlaub' verknoten sich bisheriger Berufsverlauf, famiWire Bio
grafien und Leitbilder, arbeitsmarktliche Veranderungen und betriebliche Personal
planung und beeinflussen lebenslange Weichenstellungen. Die Berufsunterbrechung
wahrend des ,Erziehungsurlaubs' ist in der Praxis haufig Einstieg in den Ausstieg.
In diesem Sammelband leuchten die hier zusammengestellten Beitrage die bio
grafische und soziale NahtsteIle, die der ,Erziehungsurlaub' fUr berufstatige Frauen
darsteIlt, aus unterschiedlichen Perspektiven aus. Darin eingeschlossen ist auch die
Darstellung einzelner Modellosungen fUr die Gestaltung des Ubergangs aus dem
,Erziehungsurlaub' an den Arbeitsplatz und ffir eine kindervertragliche Arbeitsorga
nisation, die als alternative Konzepte, als ,models of good practice', ein konstruktiv
praktisches Weiterdenken anstoBen sollen.
Das soziale Engagement, die Determiniertheit vieler Berufsverlaufe oder -ab
briiche, die mit dem ,Erziehungsurlaub' verknupft sind, aufzudecken und zu hinter
fragen ist allen hier versammelten Beitragen eigen. Was die Methodik der Aussagen
gewinnung angeht und die nahere soziale Standortbestimmung der einzelnen Auto
rinnen undAutoren, solI dieses BuchAusdruck von Vielfalt sein. Vermutlich ist bereits
das soziale Grundanliegen nicht identisch und eindeutig fUr aIle hier versammelten
Beitrage beschreibbar. Handelt es sich urn Frauenforderung, urn die Forderung von
Rahmenbedingungen fUr partnerschaftIiches Erziehen, handelt es sich urn die Herstel
lung von Chancengleichheit oder Gleichberechtigung oder aber, so fragt Carola Busch,
wenn sich in erster Linie etwas bei den Mannern andern muB, ist nicht die Manner
fOrderung angesagt?
Obwohl also viel Platz fur Kontroversen ware, ist es nicht bloB Zeichen von Prag
matik, daB in diesem Buch trotz der Pluralitat keine Grundsatzdebatten gefUhrt wer
den, sondern je nach Standort und beobachtetem sozialen Segment unterschiedlich
ste Autorinnen und Autoren zusammenwirken. Es ist Zeichen von sozialem Engage
ment, das aIle hier versammelten Autorinnen eint. Dieses Engagement steht der
Seriositat der Argumente und der Analytik nicht im Wege, sondern motiviert eine
vielschichtige Realitatsbeschreibung, die Gegenstand des Sammelbandes sein solI.
Der Herausgeber dankt den Autorinnen und Autoren fUr die engagierte Kooperation,
Gabriele Herrlich und Hatice Kardas fUr die Unterstutzung bei der Fertigstellung der
Manuskripte, der Lektorin Ute Holfelder fUr den Scharfblick auf kleine und groBe
Vereinheitlichungsnotwendigkeiten und die aufopferungsvolle Arbeit an einer im
ProzeBverlauf stetig wachsenden Aufgabe, Katharina Kupper-Schreiber, die die Ba
lance ermoglichte, daB trotz der Publikationsarbeit das Projekt seinen lebendigen
Verlauf behielt und Stefanie Krug fUr ihre Initiative, Kompetenz und Hartnackigkeit,
aus einer Idee ein Buch werden zu lassen.
Moers im August 1997
Ulrich Rauter
Einleitung
Stefanie Krug, Ulrich Rauter
"Wenn es das zu meiner Zeit schon gegeben hatte, hatte ich meine Kinder nicht weg
gegeben", sagt eine 52jahrige Einzelhandelskauffrau, nennen wir sie Frau Rabe, die
Mitte der sechziger Jahre mit einem knapp dreijahrigen S6hnchen, einer sechs Wochen
alten Tochter und dem Scherbenhaufen einer gescheiterten Ehe alleine dastand. Frisch
geschieden von einem Mann, der sich standhaft weigerte, fUr sie und die beiden Kin
der auch nur einen Pfennig zu bezahlen, dabei zu stolz, urn Sozialhilfe in Anspruch zu
nehmen, blieb ihr nicht viel anderes iibrig, als sofort wieder ganztags als Verkauferin
in einem Lebensmittelgeschaft arbeiten zu gehen und die Kinder in der Krippe, bei der
GroBmutter, notfalls auch mal alleine zu lassen. Staunend und nicht ohne eine Portion
Bitterkeit nimmt sie zur Kenntnis, we1che M6glichkeiten der Vereinbarkeit von Familie
und Beruf junge Frauen inzwischen haben: Nicht nur, daB Vater sich im Privaten heu
te ganz anders urn ihre Kinder kiimmern als vor dreiBig Jahren, auch der Staat hat mit
der - zumindest anfangs einkommensunabhangigen - Gewahrung von Erziehungsgeld
und vor allem mit drei J ahren ,Erziehungsurlaub' pro Kind Bedingungen geschaffen,
die junge Paare bzw. Frauen nicht mehr zwingend vor die Frage stellen, ob sie lieber
den Gedanken an ein Kind oder die Karriere an den Nagel hangen wollen.
Die Zeiten haben sich geandert. Madchen haben gleichwertige oder sogar besse
re Abschliisse als die Jungen. Ob sie neun oder dreizehn Jahre lang zur Schule ge
gangen sind, ob sie einen Lehrberuf ergreifen oder erst noch studieren, eines haben
fast aile gemeinsam: sie wollen auf jeden Fall erst einmal arbeiten und m6glicherweise
trotzdem ein Kind. Trotzdem, das heiBt in dem Fall: sie betrachten ihre Berufstatig
keit groBenteils nicht mehr nur als Ubergangsphase bis zur Familiengriindung, die
ihnen bei der Geburt des ersten Kindes ihren Platz im Haus zuweist, sondern auch
dariiber hinaus als festen Bestandteil ihrer Lebensplanung.
Sicher gibt es immer noch etliche Frauen, fiir die sich nicht die Frage stellt, ob sie
arbeiten gehen wollen, da sie es - als Allein- oder Zuverdienerinnen, jedenfalls aus
finanziellen Griinden - ganz einfach miissen. Vor dem Hintergrund von fast flinf
Millionen Arbeitslosen laBt sich leicht ausmalen, daB dies auf viele Frauen nicht im
mer noch, son.dern heute wieder verstarkt zutrifft. Und trotzdem ware es falsch, die
hohe Erwerbsneigung von Frauen auf finanzielle Motive oder die Problematik der
Alleinerziehenden zu reduzieren (und damit zu unterstellen, daB vor aHem diejenigen
der Berufstatigkeit einen hohen Stellenwert beimessen, die es besonders ,n6tig haben').
Genauso falsch ware es, die Diskussion urn den Kinder-und Berufswunsch von Frauen
auf die Fonnel Kind oder Karriere zusammenzustreichen, denn urn Karriere im Sin
ne eines zielgerichteten Strebens nach beruflichem Aufstieg geht es zumeist gar nicht.
Tatsachlich erhebt die groBe Mehrheit ganz schlicht den Anspruch darauf, Mutterschaft
mit einer befriedigenden Berufstatigkeit verbinden zu wollen.
10 Stefanie Krug I Ulrich Rauter
Es gibt viele Griinde, warum Frauen nicht mehr nur Haus- und Familienarbeit
verrichten, sondern auch erwerbstatig sein wollen: z.B. ihr hohes Bildungs- und
Qualifikationsniveau, die Freude an beruflichen Herausforderungen, die im Vergleich
zur hauslichen Umgebung vielfaltigeren sozialen Kontakte in der Arbeitswelt, nicht
zuletzt sic her auch das gute Gefiihl, tiber eigenes Geld zu verfiigen. Was sie in der
Regel nicht wollen, ist, das gleiche Leben zu fiihren wie noch ein GroBteil ihrer Miitter,
d.h. auf Dauer zu Hause zu bleiben und aile anderen als die familiaren Interessen fiir
Mann und Kinder aufzugeben; was sie genauso wenig wollen, ist, ein Leben zu fiih
ren wie seinerzeit Frau Rabe, die sich als vollerwerbstatige, alleinerziehende Mutter
zweier Kinder zeitlebens nicht davon erholt hat, notgedrungen eine, wie sie selbst sagt:
"richtige Rabenmutter" gewesen zu sein bzw. in ihrem sozialen Umfeld als solche zu
gelten. Und so ist es leicht begreiflich, daB die iiberwaltigende Mehrheit von dem -
in dieser Form seit 1992 giiltigen - Recht Gebrauch macht, nach der Geburt eines
Kindes zuerst einmal drei Jahre Babypause einzulegen.
95% aller Anspruchsberechtigten, d.h. aller abhangig Beschaftigten (ArbeiterInnen,
Angestellte, Beamtlnnen) nutzen den Schonraum der gesetzlichen Erziehungszeit mit
Beschaftigungsgarantie (in der das Arbeitsverhaltnis ruht, aber nicht aufgehoben ist),
fast 99% davon sind Frauen. Obwohl der ,Erziehungsurlaub' wahl-oder wechselweise
von beiden Elternteilen genommen werden k6nnte, es also durchaus vorstellbar ware,
daB z.B. im ersten Jahr die Frau, im zweiten der Mann und im dritten wieder die Frau
pausiert, hat sich die Zahl der Vater im ,Erziehungsurlaub' zwischen ein und zwei
Prozent eingependelt.1 Insofern handelt es sich bei dem vordergriindig geschlechts
unspezifischen Thema ,Erziehungsurlaub' sozusagen urn ein verdecktes Frauenthema,
das - allein schon deshalb - viele neue Fragen (und auch alte Fragen neu) aufwirft.
Beispielsweise fragt sich, wieso der ,Erziehungsurlaub' eigentlich ,Erziehungs
urlaub' heiBt. In diesem Zusammenhang von Urlaub zu sprechen, erklart die Deut
sche Hausfrauengewerkschaft in einem offenen Brief an Bundesfamilienministerin
Claudia Nolte, sei "unertraglich" und klinge wie Hohn. Statt dessen pladiert der Ver
band dafiir, fiir den amtlichen Gebrauch den Begriff "Zeit fiir Erziehungsarbeit" ver
bindlich vorzuschreiben; schlieBlich komme bei Wehr-oder Zivildienstleistenden ja
auch niemand auf die Idee, von "Wehrurlaub" zu sprechen.2
Warum ist der ,Erziehungsurlaub' in Deutschland trotz der Gesetzesanderung so
selbstverstandlich ein Frauenthema (und bleibt es offen bar bis auf wei teres auch) -
allen Beobachtungen iiber neue Einstellungen von Mannem zu Trotze? Vor allem aber
fragt es sich, welche arbeitsmarkt-und sozialpolitischen Auswirkungen es mittel-und
langerfristig haben wird, wenn es nahezu ausschlieBlich erwerbstatige Frauen sind,
die das Recht auf eine dreijahrige Babypause in Anspruch nehmen.
Von 376.317 Erziehungsurlaubsantragen wurden im lahr 1994370.753 yon Frauen und 5564 yon Man
nern gestellt. Verglichen mit den VOIjahren ist damit zwar ein leichter Anstieg zu yerzeichnen; mit einer
Steigerungsrate yon etwa 0,2% pro lahr und einer Relation yon etwa 98,5% : 1,5% handelt es sich bei
diesem Anstieg allerdings kaum urn eine nennenswerte GroBe. Vgl. Statistisches Bundesamt (Hrsg.):
Statistisches lahrbuch 1996 fUr die Bundesrepublik Deutschland. Wiesbaden 1996, S. 466.
2 Vg l. Stuttgarter Zeitung yom 02.05.1997.
Einleitung 11
Wenn die Statistik also ein fast eindeutiges Bild zeichnet, gibt es dennoch Anknup
fungspunkte, die auf Veranderungsprozesse verweisen: Denn nicht nur die Vorstel
lungen uber partnerschaftliches Verhalten von Mann und Frau, uber eine angemesse
ne Aufteilung von auBerhausIicher Erwerbs- und innerfamilialer Versorgungsarbeit
etc. sind in Bewegung geraten; auch in der ArbeitsweIt werden jahrzehntelang tradierte,
inzwischen nicht mehr zeitgemaBe Muster der Unternehmens- und Personalpolitik
aufgebrochen und durch die Erprobung neuer Managementkonzepte zuruckgedrangt.
Die Diskussion urn die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fUr Frauen und Man
ner spielt hierbei eine wichtige Rolle, da eine konsequente Gleichstellungspolitik zur
Sicherung des weiblichen Humankapitals und -potentials mittlerweile immer weni
ger allein als soziale Frage zur Forderung der Chancengleichheit verstanden, son
dern zunehmend auch unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten als bedeutsamer
Wettbewerbsvorteil gesehen wird. Gleichstellungspolitik statt FrauenfOrderung, lautet
die Devise einer zukunftsweisenden UnternehmensfUhrung, die erkannt hat, daB es
nicht urn die Defizite weiblicher Beschaftigter oder urn FrauenfOrderung als eine Art
"Entwicklungshilfe fUr Minderbemittelte" gehen kann, sondern daB die gesamte Un
ternehmenspolitik, insbesondere auch die Personalentwicklung, revisionsbedurftig
ist. 3
Allerdings: Nicht anders als im Privaten gibt es auch in der Arbeitswelt Gegen
bewegungen, die den ProzeB des wirtschaftlichen und sozialen Wandels behindern und
aufhalten. Fur FrauenfOrderung sei in schwierigen Zeiten einfach kein Geld da, heiBt
es heute auch und gerade von soIchen Unternehmen, die noch in den achtziger Jah
ren als Pioniere galten, inzwischen aber ihre MaBnahmen zur Vereinbarkeit von Be
ruf und Familie auf immer langere Freistellungsangebote in Form von erweiterten
,Elternurlaubsregelungen' zusammengeschmolzen haben. Doch mit Freistellung al
lein ist es nicht getan, da sie erfahrungsgemaB nicht die Vereinbarkeit von Berufs-und
Familienarbeit, sondern den Ruckzug von Frauen aus der Arbeitswelt befOrdert. Dies
mag im Zuge des allgemeinen Stellenabbaus und als kurzfristige Losung durchaus
einleuchtend erscheinen; glaubt man den Prognosen uber okonomische Entwicklung
der nachsten Jahrzehnte, wird sich die Wirtschaft den Verzicht auf die Ressourcen von
gut ausgebildeten weiblichen Beschiiftigten allerdings kaum leisten konnen. Uberle
gungen, die sowohl den betrieblichen Interessen einer effizienten PersonalpoIitik -
und das heiBt auch: der Nutzung des spezifisch weiblichen Humankapitals - als auch
den Interessen von Familienfrauen dienlich sein sollen, mussen folglich in eine an
dere Richtung gehen. Kurzfristig allerdings ist der Arbeitsmarkt heute vielerorts nicht
am Ziel einer langfristigen Personalrekrutierung orientiert, und so zahlt der ,Erzie
hungsurlaub' aus betrieblichen Grunden heute auch unter dem Gesichtspunkt einer
Entlastung von Personalkosten.
In der Vergangenheit wurde die Auseinandersetzung mit dem Thema Vereinbarkeit
von Beruf und Familie vor allem als Sache der sozialwissenschaftlich orientierten
3 Vg l. Krell, Gertraude: Von der Entwicklungshilfe zum Erfolgsfaktor. In: Bildungswerk der hessischen
Wirtschaft e.v. (Hrsg.): Trojaner. Forum flir Lemen, 1,2/1997, Frankfurt/M., S. 15-17, hier S. 15.