Table Of ContentSpringerWienNewYork
Springers Kurzlehrbücher
der Rechtswissenschaft
Franz Marhold
Michael Friedrich
Österreichisches
Arbeitsrecht
2., vollständig überarbeitete Auflage
2012
SpringerWienNewYork
o.Univ.-Prof.Dr.FranzMarhold
Dr.MichaelFriedrich
InstitutfürArbeits-undSozialrecht,Karl-Franzens-Universität,Graz,Österreich
Zitiervorschlag:Marhold/Friedrich,ÖsterreichischesArbeitsrecht2(2012)S.
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©2012Springer-Verlag/Wien
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DieDeutscheNationalbibliothekverzeichnetdiesePublikationinderDeutschen
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http://dnb.d-nb.deabrufbar.
ISSN0732-5097
ISBN978-3-211-22426-7 SpringerWienNewYork
ISBN978-3-211-99404-7 2.AuflageSpringerWienNewYork
Vorwort
Seitder1.Auflage2006war–wienichtanderszuerwarten–dasArbeitsrecht
einemstetigenWandelunterworfen.EshatwenigSinnindieverbreiteteKlage
überdieNeuerungsanfälligkeitdesArbeitsrechtseinzustimmen,erkenntman,
dass das Arbeitsrecht gemeinsam mit dem Sozialrecht eines jener Rechtsge-
biete ist, die besonders stark den ökonomischen und sozialen Rahmenbedin-
gungenausgesetztsindunddahereinemstetigenWandelunterliegen.Essind
daherallenational-sowieeuroparechtlichenVorgabeneinesarbeitsrechtlichen
Lehrbuchs berücksichtigt worden. Gegenüber der 1.Auflage wurden einige
Bereiche (betriebsverfassungsrechtliches Organisationsrecht) verschlankt, die
grundlegende Unterscheidung von kollektivem und individuellem Arbeits-
rechtwurdebeibehalten,wiewohldieVerzahnungenandenrelevantenStellen
sichtbargemachtwurden.
NichtnurausGründenwissenschaftlicherHochachtung,sondernauchaus
persönlichemRespektwollendieAutorenandieserStelleinErinnerungrufen,
dassdieses Lehrbuch konzeptionellaufderPionierarbeit Theo Mayer-Malys
(Österreichisches Arbeitsrecht, Springer Verlag 1970) beruht. Diese Auflage
ist die erste, die nach dem Tod Mayer-Malys erscheint. In seinem Vorwort
zumerstenBanddesösterreichischenArbeitsrechts(SpringerVerlag1987)hat
Mayer-Maly darauf hingewiesen, dass der Leser auf einige Wiederholungen
stoßen wird, die durch die didaktische Zielsetzung des Bandes gerechtfertigt
erscheinen. Es ist dies die Konsequenz der Eigenart des Arbeitsrechts, durch
denKonfliktunddasgleichzeitigeZusammenwirkenvonKollektivmachtund
Individualwillegeprägtzusein.DiesisteinThema,dasMayer-Malyinseinem
arbeitsrechtlichenWirkenimmerwiederaufgegriffenhat.IdSmögedieFort-
führungdiesesLehrbuchsdasGedenkenanMayer-Malyfördern.
Beide Autoren sind gemeinsam für den Text verantwortlich, die Bearbei-
tungdeskollektivenArbeitsrechtserfolgtedurchFranzMarhold,dasIndivi-
dualarbeitsrechtbetreuteMichaelFriedrich.FürredaktionelleUnterstützung
danken wir Frau Mag Paula Aschauer, Frau Mag Elisabeth Kohlbacher,Frau
Mag(FH)AngelikaGerstmannundHerrnPhilippMaunz.
DasösterreichischeArbeitsrechtistmittlerweiledurchumfangreicheKom-
mentarliteraturhervorragenderschlossen.EswurdedahernichtjederAufsatz
V
Vorwort
und jede Entscheidung in der Wahlauflage berücksichtigt, wiewohl die
AutorenumRepräsentativitätbemühtwaren.DasLehrbuchbefindetsichauf
demStandvom1.6.2011,spätereÄnderungendurchGesetzgebungundRspr
wurdennurmehrpunktuellberücksichtigt.
Graz,am4.9.2011 FranzMarhold/MichaelFriedrich
VI
Inhaltsverzeichnis
Vorwort ....................................................... V
Inhaltsverzeichnis ................................................ VII
Abkürzungsverzeichnis ............................................ XIX
Einleitung ..................................................... 1
I. BegriffundSystematikdesArbeitsrechts ...................... 1
A. BegriffdesArbeitsrechts ............................... 1
B. SystematikdesArbeitsrechts ............................ 2
II. ArbeitsrechtlicheRegelungskompetenz ....................... 3
III. ArbeitsrechtlicheRechtsquellenundihreRangordnung ............ 4
Individualarbeitsrecht
ErsterTeil BegründungdesArbeitsverhältnisses ......................... 11
I. ZustandekommeneinesArbeitsvertrags ....................... 11
A. AbschlusszwangundEinstellungsverbote................... 12
B. BewerbungundAuskunftsverpflichtung.................... 13
C. DerarbeitsrechtlicheVorvertrag ......................... 16
D. MitwirkungderBelegschaftbeiderEinstellung ............... 17
II. GeschäftsfähigkeitimArbeitsrecht........................... 17
III. FormvorschriftenimArbeitsrecht ........................... 18
IV. MängelbeimAbschlussdesArbeitsvertrags .................... 19
A. AllgemeineFormenderAbschlussmängelundderenRechtsfolgen 20
B. BesonderheitenbeidenRechtsfolgenvonAbschlussmängelnbei
Arbeitsverträgen..................................... 22
V. BeschäftigungvonAusländern ............................. 25
A. DieBeschäftigungsbewilligung .......................... 27
B. Sicherungsbescheinigung............................... 29
C. KriteriengeleiteteZulassungvonSchlüsselkräften ............. 29
D. AusländischeSchülerundStudierendeundFamilienangehörige ... 31
E. Arbeitserlaubnis ..................................... 31
E. Befreiungsschein .................................... 32
F. Entsendebewilligung ................................. 32
VI. InhaltdesArbeitsverhältnisses.............................. 33
VII. AbgrenzungzuanderenVertragsverhältnissen .................. 38
A. AbgrenzungArbeitsvertrag–Werkvertrag .................. 39
B. AbgrenzungArbeitsvertrag–freierDienstvertrag ............. 40
VII
Inhaltsverzeichnis
C. AbgrenzungArbeitsvertrag–Gesellschaftsvertrag............. 42
D. AbgrenzungArbeitsvertrag–Bestandvertrag ................ 43
E. AbgrenzungArbeitsvertrag–Vereinsmitarbeit ............... 44
F. AbgrenzungArbeitsvertrag–Geschäftsbesorgungsvertrag
(Auftragsverhältnis) .................................. 44
G. AbgrenzungArbeitsvertrag–Familien-undEhegattenmitarbeit ... 45
VIII. DerindividualarbeitsrechtlicheArbeitnehmerbegriff .............. 46
IX. UnterteilungderArbeitnehmer ............................. 47
A. Angestellte......................................... 48
1. KaufmännischeDienste ............................ 50
2. Kanzleiarbeiten .................................. 50
3. HöherenichtkaufmännischeDienste ................... 50
4. DerAngestellteexcontractu(Ehrenangestellte)............ 51
B. Arbeiter........................................... 52
C. ArbeitnehmerähnlichePersonen ......................... 53
D. BeschäftigungsverhältnissemitAusbildungscharakter .......... 54
1. Lehrlinge....................................... 54
2. VolontäreundPraktikanten ......................... 56
X. DerarbeitsvertraglicheArbeitgeberbegriff ..................... 57
XI. SonderformenvonArbeitsverträgen ......................... 58
A. BefristeteArbeitsverhältnisse............................ 59
B. Kettenarbeitsverhältnisse............................... 62
C. BefristungeinzelnerArbeitsbedingungen ................... 64
D. ArbeitsverhältnisseaufLebenszeit ........................ 65
E. DasArbeitsverhältnisaufProbe(Probearbeitsverhältnis)und
dasArbeitsverhältniszurErprobung ...................... 65
F. AuflösendbedingteArbeitsverhältnisse .................... 68
G. ArbeitsverhältnissefüreinenvorübergehendenBedarf .......... 69
ZweiterTeil RechteundPflichtenausdemArbeitsverhältnis ................. 71
I. Arbeitnehmerpflichten ................................... 71
A. DieArbeitspflicht.................................... 71
1. PersönlicheArbeitspflicht ........................... 72
a) Arbeitskräfteüberlassung ........................ 72
2. InhaltderArbeitspflicht ............................ 76
3. Arbeitsort ...................................... 78
4. Versetzung ..................................... 79
a) ArbeitsvertragsrechtlicheGrenzenderZulässigkeit
vonVersetzungen .............................. 80
b) BetriebsverfassungsrechtlicheGrenzenderZulässigkeit
vonVersetzungen .............................. 81
5. Arbeitszeit...................................... 84
a) BegriffderArbeitszeit........................... 85
b) ZulässigeVerteilungundAusmaßderArbeitszeit ....... 87
6. Arbeitsruhe ..................................... 110
B. DieTreuepflicht ..................................... 115
1. Verschwiegenheitspflicht ........................... 116
2. Geschenkannahmeverbot(Schmiergeldverbot) ............ 118
3. VerbotabträglichenPrivatlebens ...................... 118
VIII
Inhaltsverzeichnis
4. VerbotanderweitigerBeschäftigung .................... 119
a) VerbotderNebenbeschäftigung.................... 119
b) Konkurrenzklauseln/Wettbewerbsabreden ............ 121
5. Handlungsgebote................................. 123
a) Beistandspflichten ............................. 123
b) Anzeigepflichten .............................. 124
II. Arbeitgeberpflichten .................................... 125
A. RückerstattungspflichtvonVorstellungskosten ............... 125
B. DieEntgeltpflicht.................................... 126
1. DerEntgeltbegriff ................................ 127
2. Entgeltformen ................................... 128
a) Geld-undNaturallohn .......................... 128
b) Zeitlohn .................................... 130
c) Leistungs-underfolgsabhängigeEntgeltformen ........ 131
d) Abfertigung .................................. 142
e) BetrieblicheAltersversorgung ..................... 158
f) VergütungvonDiensterfindungen/Rechtam
Arbeitsergebnis ............................... 163
g) FreiwilligeLeistungen/betrieblicheÜbung ............ 165
h) VergütungspflichtfürzweckverfehlteArbeitsleistungen ... 170
C. Entgeltsicherung .................................... 171
1. RückzahlungsverpflichtungendesArbeitnehmers .......... 171
a) Rückzahlungsverpflichtungenbeiirrtümlicherbrachten
Arbeitgeberleistungen........................... 171
b) RückzahlungvonAusbildungskosten................ 173
2. VerjährungundVerfall ............................. 178
3. UnabdingbarkeitundVerzicht ....................... 180
4. Kautionsschutz .................................. 185
5. PfändungsschutzundVerfügungsbeschränkungen ......... 186
6. EntgeltsicherungbeiInsolvenz ....................... 188
a) DerInsolvenz-Entgelt-Fonds ..................... 189
b) Sicherungstatbestände........................... 189
c) Leistungsberechtigte............................ 190
d) GesicherteAnsprüche........................... 190
e) BeschränkungendesAnspruchsaufInsolvenz-Entgelt.... 191
D. EntgeltohneArbeit .................................. 194
1. HinderungsgründeinderArbeitgebersphäre ............. 195
a) DieLeistungsbereitschaftdesArbeitnehmers .......... 195
b) VorliegenvonHinderungsgründeninder
Arbeitgebersphäre ............................. 195
c) AbdingbarkeitundHöhedesEntgeltfortzahlungsanspruchs 198
d) Entgeltfortzahlungnach§1155ABGBundArbeitskampf 199
e) RechtaufBeschäftigung ......................... 201
2. HinderungsgründeinderneutralenSphäre ............... 202
3. HinderungsgründeinderArbeitnehmersphäre ............ 203
a) EntgeltfortzahlungimKrankheitsfall ................ 203
b) SonstigeHinderungsgründeinderPersondes
Arbeitnehmers ................................ 211
4. Urlaub ........................................ 218
IX
Inhaltsverzeichnis
a) BegriffundZweckdesUrlaubs .................... 218
b) AusmaßundErwerbdesUrlaubs................... 218
c) Urlaubsverbrauch.............................. 221
d) VerjährungdesUrlaubs.......................... 226
e) UrlaubundKrankheit........................... 227
f) Urlaubsentgelt ................................ 227
g) UrlaubsansprücheundBeendigungdesArbeitsverhältnisses 228
h) Aufzeichnungspflicht ........................... 230
E. FreistellungvonderArbeitunterEntfalldesEntgeltanspruchs .... 230
1. KarenzierungsvereinbarungenundAussetzungsverträge ..... 230
2. BildungskarenzundKarenzmitEinstellungeiner
Ersatzarbeitskraft................................. 233
3. Familienhospizkarenz ............................. 235
4. Elternkarenz .................................... 236
F. Fürsorgepflicht ..................................... 238
1. TechnischerArbeitnehmerschutz...................... 239
a) AllgemeinearbeitsschutzrechtlicheVerpflichtungen...... 240
b) ArbeitsstättenundBaustellen ..................... 240
c) ArbeitsmittelundArbeitsstoffe .................... 241
d) ArbeitsvorgängeundArbeitsplätze ................. 241
e) Sicherheitsvertrauenspersonen ..................... 241
f) Präventivdienste............................... 242
2. SchutzeingebrachterSachen ......................... 243
3. PersönlicherArbeitsschutz .......................... 243
a) Nacht-undNachtschwerarbeit .................... 244
b) Kinder-undJugendlichenschutz ................... 245
c) Schwangeren-undMutterschutz ................... 245
4. DerarbeitsrechtlicheGleichbehandlungsgrundsatz ......... 247
5. GleichbehandlungnachdemGlbG .................... 249
a) BegriffderDiskriminierung ...................... 251
b) RechtsfolgenundBeweislastderDiskriminierung ....... 255
c) Einkommensbericht ............................ 257
d) Gleichbehandlungskommissionund
Gleichbehandlungsanwaltschaft .................... 257
6. SonstigegesetzlicheGleichbehandlungsgebote ............ 259
III. SchadenersatzimArbeitsrecht.............................. 259
A. SchadenersatzimAnwendungsbereichdesDHG ............. 260
1. SchädigungdesArbeitgebersdurchdenArbeitnehmer....... 262
a) Mankohaftung ................................ 264
2. SchädigungenDritterdurchdenArbeitnehmer ............ 265
3. VerfallvonundAufrechnungmitSchadenersatz-und
RegressansprüchennachdemDHG.................... 269
B. SchädigungdesArbeitnehmersdurchdenArbeitgeber.......... 269
C. EigenschädendesArbeitnehmers ......................... 271
D. Arbeitskollegenhaftung................................ 275
E. Lohnfortzahlungsschaden .............................. 276
IV. Betriebsübergang ....................................... 277
A. PersönlicherAnwendungsbereichder§§3bis6AVRAG ........ 278
B. SachlicherAnwendungsbereich .......................... 279
X
