Table Of Contentessentials
Essentials liefern aktuelles Wissen in konzentrierter Form. Die Essenz dessen,
worauf es als „State-of-the-Art“ in der gegenwärtigen Fachdiskussion oder in der
Praxis ankommt. Essentials informieren schnell, unkompliziert und verständlich
• als Einführung in ein aktuelles Thema aus Ihrem Fachgebiet
• als Einstieg in ein für Sie noch unbekanntes Themenfeld
• als Einblick, um zum Thema mitreden zu können.
Die Bücher in elektronischer und gedruckter Form bringen das Expertenwissen
von Springer-Fachautoren kompakt zur Darstellung. Sie sind besonders für die
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Essentials: Wissensbausteine aus den Wirtschafts, Sozial- und Geisteswissenschaf-
ten, aus Technik und Naturwissenschaften sowie aus Medizin, Psychologie und
Gesundheitsberufen. Von renommierten Autoren aller Springer-Verlagsmarken.
Monika Wastian • Isabell Braumandl
Silke Weisweiler
Führung und Mikropolitik
in Projekten
Der psychologische Faktor
im Projektmanagement
Dipl.-Psych. Monika Wastian PD Dr. Silke Weisweiler
Institut für Organisationspsychologie LMU Center for Leadership and People
München Management
Deutschland München
Deutschland
Dipl.-Psych., Dipl.-Ök.,
Isabell Braumandl
Coaching- & Beratungs-Centrum
Regensburg
Deutschland
ISSN 2197-6708 ISSN 2197-6716 (electronic)
essentials
ISBN 978-3-658-10320-0 ISBN 978-3-658-10321-7 (eBook)
DOI 10.1007/978-3-658-10321-7
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Was Sie in diesem Essential finden
können
In diesem Essential lernen Sie einen Führungsansatz kennen, der die Besonder-
heiten der Projektarbeit aufgreift, indem er Psychologie und Projektmanagement
integriert. Die Führung in Projekten ist prozess- und zielorientiert und umfasst
neben dem „klassischen“ Projektmanagement auch das Selbstmanagement des
Projektleiters und die Führung von Menschen – den Mitarbeitern und anderen Sta-
keholdern im Projektkontext. Letztere steht im Mittelpunkt des Essentials.
Folgendes können Sie in diesem Essential finden:
• Einen Überblick zu den Dimensionen der prozess- und zielorientierten Führung
in Projekten, vor allem zur Führung von Mitarbeitern und zum Stakeholderma-
nagement in Projekten;
• psychologische Hintergründe, basierend auf Theorien und Erkenntnissen zur
Prozess- und Zielorientierung, zur Mitarbeiterführung und zur Mikropolitik;
• konkrete Hinweise auf typische Fallstricke und Fehler – und wie sie sich um-
gehen lassen;
• eine Checkliste mit Empfehlungen für die prozess- und zielorientierte Führung
und Mikropolitik in Projekten.
V
Vorwort
Dieser Beitrag basiert auf einer vollständig überarbeiteten und erweiterten Version
des Kapitels „Führung in Projekten – eine prozessorientierte Zukunftsperspektive“
im Herausgeberband „Zukunft der Führung“ von Sven Grote, erschienen 2012 im
Verlag Springer Gabler.
Die Bedeutung von Projektarbeit nimmt im Vergleich zu klassischen Manage-
ment- und Lenkungsformen stetig zu. Daher wird die Führung der Zukunft – auf
allen hierarchischen Ebenen bis hin zum Topmanagement – zunehmend eine Füh-
rung von und in Projekten sein. Klassische Führungstheorien beschäftigen sich
aber kaum mit den Besonderheiten der Projektarbeit, und Vorgehensmodelle im
Projektmanagement vernachlässigen oft die psychologische Seite der Projektlei-
tung. Wir stellen deshalb einen neuen Ansatz zur Führung in Projekten vor, der
diese Besonderheiten aufgreift und integriert. Er ist prozess- und zielorientiert und
er umfasst neben dem klassischen Projektmanagement auch das Selbstmanage-
ment des Projektleiters sowie die Führung von Mitarbeitern und anderen Stakehol-
dern. In diesem Beitrag liegt der Fokus auf der prozess- und zielorientierten Mit-
arbeiterführung und der Mikropolitik im Stakeholder-Netzwerk. Zudem werden
Handlungsempfehlungen zur prozessorientierten Mitarbeiterführung und für das
psychologische Stakeholdermanagement abgeleitet.
VII
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
2 Hintergrund des Führungsansatzes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
2.1 Führen mit Zielen und Prozessen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
2.1.1 Zielorientierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
2.1.2 Prozessorientierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
2.2 Das Managen und Koordinieren von Abläufen
und Ressourcen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
2.3 Die Führung von Menschen: Projektmitarbeiter und andere
Stakeholder in Projekten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
2.3.1 Projektteams und deren Führung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
2.3.2 Weitere Stakeholder im Kontext von Projekten . . . . . . . . . 7
2.4 Projektleiter und ihr Selbstmanagement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
3 Beschreibung des Führungsansatzes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
3.1 Führung in Projekten – ein prozessorientierter Ansatz . . . . . . . . . . 9
3.2 Theoretischer Hintergrund und Stand der Forschung aus
psychologischer Sicht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
3.2.1 Prozessorientierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
3.2.2 Zielorientierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
3.2.3 Prozessorientierte transformationale und transaktionale
Führung von Mitarbeitern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
3.2.4 Prozessorientierte Mikropolitik – die Führung von
Stakeholdern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
IX
X Inhaltsverzeichnis
4 Bedeutung der prozessorientierten Führung für die Praxis . . . . . . . . 21
4.1 Übergreifende Empfehlung: Anforderungsgerechte
Unterstützung nutzen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
4.2 Empfehlungen zur Prozess- und Zielorientierung . . . . . . . . . . . . . . 24
4.2.1 Erfolgsfaktor Prozessorientierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
4.2.2 Erfolgsfaktor Zielorientierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
4.3 Empfehlungen zur prozessorientierten Mitarbeiterführung . . . . . . 27
4.3.1 Erfolgsfaktor transaktionale Führung . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
4.3.2 Erfolgsfaktor transformationale Führung . . . . . . . . . . . . . . 28
4.4 Empfehlungen für die Führung von Stakeholdern:
Prozessorientierte Mikropolitik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
4.4.1 Erfolgsfaktor Stakeholdermanagement . . . . . . . . . . . . . . . . 29
4.4.2 Erfolgsfaktoren Machtgrundlagen und Einflusstaktiken . . . 30
4.5 Zusammenfassung der Empfehlungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
5 Die Zukunft der Führung in Projekten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
Was Sie aus diesem Essential mitnehmen können . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Literatur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Angaben zu den Autorinnen
Dipl.-Psych. Monika Wastian
Institut für Organisationspsychologie
Postfach 14 03 61
80453 München
E-Mail: [email protected]
Homepage: www.inforp.com
Dipl.-Psych., Dipl.-Ök.
Isabell Braumandl
Coaching- & Beratungs-Centrum
Im Gewerbepark A45
93059 Regensburg
E-Mail: [email protected]
Homepage: www.cobece.de
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